《最新劳动合同终止依据：企业应遵守相关法律法规》

劳动合同终止，是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同终止与劳动合同解除有着本质的不同：劳动合同解除是指劳动合同在双方同意的情况下提前结束，而劳动合同终止是指劳动合同在法律规定的时间内没有续签而自动终止。随着我国经济社会的快速发展，企业劳动合同终止问题日益突出，如何正确理解和把握劳动合同终止的相关法律法规，对企业的经营和员工的权益保障都具有重要意义。

劳动合同终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以终止：（一）劳动者死亡；（二）劳动者依法解除劳动合同；（三）劳动合同依法终止；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《劳动合同法》第四十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，没有续签；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

企业劳动合同终止的程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当提前30日向劳动者通知劳动合同终止日期。劳动者在接到通知后，有权拒绝用人单位的续约要求。

2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 办理相关手续：劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，如涉及社会保险关系的转移等。

企业不遵守劳动合同终止法律法规的后果

1. 法律责任：根据《劳动法》第九十二条规定，用人单位不依法履行劳动合同终止义务的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处200元以上2000元以下罚款；情节严重的，处2000元以上10000元以下罚款。

2. 赔偿损失：如企业未依法履行劳动合同终止义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同终止是企业经营过程中不可避免的现象，企业应根据相关法律法规，正确理解和把握劳动合同终止的程序和 consequences。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展。劳动者也应当增强自身的法律意识，维护自身的合法权益。

《最新劳动合同终止依据：企业应遵守相关法律法规》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）