劳动合同终止工资的结算方式及計算方法

劳动合同终止工资的结算方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，用以明确双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同期限内，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。劳动合同的终止涉及到用人单位与劳动者权益的变化，在劳动合同终止时，工资的结算方式应按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定进行。

劳动合同终止工资的定义

劳动合同终止工资，是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，支付给劳动者的工资。劳动合同终止工资包括员工正常 termination 的工资、解除劳动合同的工资、终止劳动合同的工资等。

劳动合同终止工资的结算方式及計算方法 图2

劳动合同终止工资的结算方式

1. 按照劳动合同的约定进行结算

劳动合同终止时，如果劳动合同中约定了终止工资的结算方式，那么就按照劳动合同的约定进行结算。通常情况下，劳动合同中会约定终止工资的结算方式，如：

（1）协商一致：劳动者与用人单位协商一致后，可以达成一致意见，确定终止工资的结算方式。

（2）固定比例：按照劳动合同约定的比例进行结算，如：合同约定的月工资为 10000 元，工作年限为 5 年，则终止工资为 5000 元/年*5 年=25000 元。

（3）系数法：按照员工在公司的综合表现、工作绩效、贡献等系数进行结算，如：员工综合系数为 0.8，则终止工资为月工资*综合系数。

2. 按照相关法律法规进行结算

如果劳动合同中没有约定终止工资的结算方式，或者约定的方式不合法，那么就按照相关法律法规的规定进行结算。具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的实际表现支付工资。如果劳动合同没有约定工资的结算方式，那么工资的结算方式应当符合国家的相关规定，如《工资支付条例》等。

劳动合同终止工资的结算时间

劳动合同终止工资的结算时间，通常是在劳动合同终止后一次性支付，即在劳动合同解除或者终止后的一段时间内支付完毕。具体而言，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起 30 日内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

劳动合同终止工资的争议处理

如果用人单位与劳动者在劳动合同终止工资的结算方式上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。具体而言，双方可以先协商一致，达成一致意见，然后由劳动行政部门进行调解。如果无法通过协商或者调解解决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止工资的结算方式是劳动者和用人单位需要关注的重要问题。在劳动合同终止时，应根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，确定终止工资的结算方式。如果存在争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。只有合理、合规的工资结算方式，才能保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同终止工资的结算及計算方法图1

劳动合同终止工资的结算及计算方法

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位应当按照约定履行支付工资的义务，劳动者应当按照约定完成工作任务。在劳动合同终止时，如何计算终止工资成为了劳动者和用人单位关心的问题。围绕劳动合同终止工资的结算及计算方法进行探讨，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律指导。

劳动合同终止工资的结算

1. 按劳分配

按劳分配是指按照劳动者所付出的劳动量、劳动质量和工作时间等因素，确定劳动者的工资收入。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者的工作表现，合理计算终止工资，并按照约定及时发放。按劳分配原则体现了公平、公正的原则，有利于维护劳动者的合法权益。

2. 固定工资

固定工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，每月按照固定的金额支付给劳动者的工资。在劳动合同终止时，用人单位应当按照合同约定的金额支付终止工资。固定工资的优点在于简单易行，有利于劳动者和用人单位之间的管理。

3. 按月支付

按月支付是指用人单位在每月按照合同约定的金额支付劳动者的工资。在劳动合同终止时，用人单位应当按照合同约定的金额和日期，及时支付终止工资。按月支付的优点在于有利于劳动者的财务管理，避免因工资支付问题导致纠纷。

劳动合同终止工资的计算方法

1. 工作年限

工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者的工作年限，合理计算终止工资。工作年限的计算一般从劳动者正式上班之日起计算，满1年的按1年计算，不满1年的按半年计算。对于工作年限不满1年的，按照实际工作天数计算。

2. 工资标准

工资标准是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资水平。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准计算终止工资。工资标准的确定应当符合国家有关规定，并在劳动合同中予以明确。

3. 加班费

加班费是指劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位应当按照国家有关规定支付的加班费。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定的加班费标准，计算并发放加班费。

4. 奖金

奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现、完成任务情况等，给予劳动者的奖金。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定的奖金标准，计算并发放奖金。

5. 津贴

津贴是指用人单位给予劳动者的其他补贴。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定的津贴标准，计算并发放津贴。

劳动合同终止工资的结算及计算方法是劳动者和用人单位关心的问题。在劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者的工作表现和劳动合同约定的工资标准，合理计算终止工资，并按照约定及时发放。劳动者和用人单位还应当注意加班费、奖金和津贴的计算与发放问题，以维护双方的合法权益。在实际操作中，如遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以解决劳动纠纷。

（注：本文仅为示例，不具有法律效力，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）