劳动争议仲裁|提前终止劳动合同的法律依据与实务操作

随着我国经济发展和法治建设的不断完善，劳动法律法规逐渐健全，劳动者的权益得到了更充分的保障。但在实际用工过程中，关于能否提前终止劳动合同的问题依然存在不少争议和疑问。通过本文，将从法律依据、实务操作等多个维度进行深入探讨。

何为“可否提前终止劳动合同仲裁”

在劳动合同履行过程中，有时因各种原因导致合同不能按期履行，此时就会涉及到是否可以提前终止劳动合同并申请劳动争议仲裁的问题。“可否提前终止劳动合同”，实际是指用人单位和劳动者在协商一致的情况下，能否提前解除双方签订的劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位与劳动者都有权根据相关条件和程序，提前解除劳动合同关系。这种解除必须符合法律的规定，并遵循平等、自愿的原则，确保双方的合法权益不受侵害。

劳动争议仲裁|提前终止劳动合同的法律依据与实务操作 图1

提前终止劳动合同的条件与权利

1. 双方协商一致原则

如果用人单位和劳动者在充分沟通的基础上达成一致意见，都可以选择提前终止劳动合同。双方应当订立书面协议，明确解除的时间、原因以及相关经济补偿等事项。

2. 即时解除条件

根据《劳动法》相关规定，在特定法定情形下，一方可以即时解除劳动合同而无需事先通知另一方。具体包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者被依法追究刑事责任。

3. 预告解除

非上述即时解除的情形下，提前终止劳动合同通常需要给予对方一定的预告期。劳动者或用人单位需提前通知对方，并在一定时间内完成工作交接。

劳动争议仲裁的具体流程

当出现关于能否提前终止劳动合同的问题时，可通过劳动争议仲裁程序寻求解决方案。具体包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁

劳动者或用人单位应当向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，内容应载明双方基本情况、具体请求以及所依据的事实和理由。

2. 审查受理

仲裁委员会收到仲裁申请后会进行形式审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人。不符合条件的，则会决定不予受理并告知原因。

3. 举证与答辩

双方当事人需按要求提交相关证据材料，证明自己的主张或反驳对方的诉求。这包括劳动合同文本、解除通知、工资条据等材料。

4. 调解协商

在正式开庭前，仲裁委员会通常会组织双方进行调解协商，促使争议通过友好方式解决。若达成一致，可签订调解协议书。

5. 裁决阶段

如无法调解成功，则进入仲裁审理程序。由专业仲裁员主持审理，并根据事实和法律作出公正裁决。对裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

妥善处理劳动关系的重要意义

1. 保障合法权益：通过合法途径解决劳动争议，确保双方都不丧失应享有的权利。

2. 维护社会稳定：良好的劳动关系有助于促进社会和谐与稳定发展。

劳动争议仲裁|提前终止劳动合同的法律依据与实务操作 图2

3. 优化用工环境：合理解除不符合继续履行条件的劳动合同，有利于企业优化人力资源配置。

实务操作中的注意事项

1. 协商过程要合法

在协商提前终止劳动合必须严格按照法律规定进行，确保解除行为的合法性。任何违反法律强制性规定的解除行为都可能被认定为无效，引发不必要的法律责任。

2. 注意时间节点

提前终止劳动关系应当在合同约定的时间节点内操作，并按要求履行预告程序等义务，避免因程序不规范而引发争议。

3. 明确经济补偿

双方需就经济补偿金的数额和支付方式达成一致意见，并确保实际支付情况符合法律规定。切忌恶意拖欠或克扣补偿金，以免侵害劳动者合法权益。

提前终止劳动合同是我国劳动法赋予用人单位和劳动者的合法权利，但其行使必须严格遵循法律程序和社会道德规范。在实际操作过程中，双方应当本着平等、自愿的原则进行充分协商，确保解除行为的合法性、合规性。只有这样，才能既保护好劳动者的合法权益，又维护好企业的正常用工秩序。

随着我国法治建设的不断完善和发展，《劳动法》《劳动合同法》的相关条款也会与时俱进，以适应经济社会发展的需要。我们期待能够进一步完善相关法律制度，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加坚实的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）