被终止劳动合同后，如何办理相关手续及维护权益?

劳动合同终止后，办理相关手续及维护权益的相关法律问题，一直备受广大劳动者的关注。在当前的劳动市场中，劳动合同的终止与解除已经成为了一种普遍的现象，而如何办理相关手续以及维护自身的合法权益，则成为了劳动者们亟待解决的问题。为此，结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同终止后如何办理相关手续及维护权益问题进行详细阐述，以期为劳动者的实际操作提供参考。

劳动合同终止的法律依据及程序

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：(一)劳动者已经死亡；(二)用人单位已经破产；(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；(四)劳动者违反用人单位的规定，导致劳动合同无效；(五)法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下，劳动合同的终止应当由用人单位或者劳动者一方提出，并经双方协商一致后，由用人单位提前通知劳动者或者按照法定程序办理相关手续。

在劳动合同终止的过程中，用人单位应当遵循以下程序：

(一)提前通知：用人单位应当提前三十日向劳动者提出劳动合同终止的意见，并说明终止原因。劳动者在接到通知后，有权拒绝用人单位的终止意见。

(二)协商一致：用人单位与劳动者协商一致后，可以办理劳动合同终止手续。协商过程应当记录在案。

(三)办理相关手续：用人单位在办理劳动合同终止手续时，应当依法向劳动行政部门报告，并按照相关规定支付经济补偿金、赔偿金等。

(四)通知劳动者：用人单位在办理劳动合同终止手续后，应当将终止劳动合同的事宜通知劳动者，并给予劳动者必要的解释。

劳动合同终止后维护劳动者权益的方法

(一)及时主张权益：劳动合同终止后，劳动者应当及时向用人单位主张自己的权益，包括工资、加班费、社会保险、福利待遇等。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

(二)了解法律法规：劳动者应当了解国家的法律法规，以便在遇到问题时知道如权。劳动者还应当妥善保管劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时提供。

(三)协商解决：在劳动合同终止后，劳动者可以与用人单位协商解决有关问题。双方可以就劳动者工资、社会保险、福利待遇等方面达成一致，并签订书面协议。

(四)申请劳动仲裁：如果双方无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

被终止劳动合同后，如何办理相关手续及维护权益? 图1

(五)提起诉讼：在劳动仲裁结束后，如果劳动者对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，具有法律效力。

劳动合同的终止是劳动市场中的一种常见现象，而如何办理相关手续及维护自身的合法权益，则是劳动者们需要关注的问题。通过了解相关法律法规，及时主张权益，妥善保管证据，协商解决，申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行相关职责，确保劳动者的权益得到保障。

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