未写辞职单终止劳动合同的法律问题解析与实务操作指南

未写辞职单终止劳动合同是什么？

在劳动法领域，"未写辞职单终止劳动合同"是指用人单位在解除劳动合未能按照法律规定或合同约定，要求劳动者提交书面辞职申请的情形。这种行为往往发生在用人单位主动提出解除劳动关系的情况下，或是因劳动者拒绝配合提供辞职材料而导致的劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"在实际操作中，一些用人单位为了规避法律风险或简化流程，可能会在未获得劳动者辞职申请的情况下，单方面终止劳动关系。这种做法不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担不必要的法律责任。

从提供的案例来看，无论是刘启发诉被告违法终止劳动合同的纠纷案，还是因未提前通知导致加班工资争议的情形，均反映出一个核心问题：未写辞职单情况下终止劳动关系的实际影响和法律后果。结合相关法律法规，分析此类行为的合法性，并探讨如何规范操作以规避风险。

未写辞职单终止劳动合同的法律问题解析与实务操作指南 图1

未写辞职单终止劳动合同的法律分析

未写辞职单终止劳动合同的违法性

《劳动合同法》明确规定了劳动关系解除的基本程序。根据第三十七条："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"劳动者享有单方解除权，但需履行提前通知义务。对于用人单位而言，并非所有解除情形都需要劳动者提交辞职申请。

需要注意的是，未写辞职单终止劳动合同并不必然无效，关键在于是否符合法定解除条件和程序。在试用期期间，若因劳动者不符合录用条件而被辞退，则无需等待劳动者提出辞职；但如果用人单位在无正当理由的情况下要求劳动者交出辞职申请，却未能提供充分证据证明其解职合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

未写辞职单终止劳动合同的法律后果

实践中，未写辞职单终止劳动关系的主要风险在于以下几点：

1. 经济补偿金责任

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位在无正当理由的情况下单方面终止劳动关系，且未能提供合法依据，则可能需要承担双倍经济补偿的责任。

2. 工资及加班费争议

案例中提到的刘启发诉被告索要加班工资及其赔偿金的情形表明，在未写辞职单终止劳动合同的情况下，劳动者有权主张其在工作期间应得的全部劳动报酬。如果用人单位未能妥善处理劳动关系解除前的工资结算问题（如未支付加班费等），还可能引发额外争议。

未写辞职单终止劳动合同的法律问题解析与实务操作指南 图2

3. 程序瑕疵引发的责任

即使解除劳动关系的行为符合实体法规定（合法辞退），但如果程序上存在瑕疵（如未提前通知或未依法送达相关文书），也可能构成对劳动者权益的侵害。这种情况下，用人单位虽然不承担经济补偿责任，但仍需纠正其行为。

实务操作中的注意事项

1. 规范解除流程

用人单位在终止劳动关系前，应确认解除事由是否符合法律规定，并区分是劳动者单方解除还是用人单位主动解除的情形。如果是后者，则需要严格按照《劳动合同法》规定履行相关程序。

2. 注重证据收集

无论是否要求劳动者提交辞职申请，用人单位都应当保留充分的证据材料，证明劳动关系终止的过程合法合规。在未获得辞职申请的情况下，应通过书面通知、邮件往来或其他方式固定事实。

3. 加强沟通协商

在实际操作中，建议用人单位与劳动者保持良好沟通，在解除劳动关系前就相关事宜达成一致意见，并通过签署《解除劳动合同协议》等形式明确双方权利义务。这样既能降低法律风险，也能减少因程序瑕疵引发的争议。

规范操作，防范未写辞职单终止劳动合同的风险

未写辞职单终止劳动合同并非绝对违法，但用人单位在实际操作中仍需谨慎行事，确保行为符合法律规定并有充分证据支撑。通过建立健全劳动管理制度、加强内部培训以及注重与劳动者的沟通协商，可以有效规避法律风险，保障企业用工安全。

随着劳动者法律意识的提高和劳动争议解决机制的完善，未写辞职单终止劳动合同的情形有望得到更加规范化的处理。用人单位唯有在合法合规的前提下灵活应对各类劳动关系问题，才能更好地实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）