用人单位依法提出终止劳动合同

用人单位提出终止合同是指用人单位根据合同约定或法律法规的规定，提前通知劳动者解除劳动合同的行为。终止合同是劳动合同终止的一种方式，通常发生在用人单位与劳动者之间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同期限届满、劳动者违反法律法规或合同约定、用人单位依法解散、劳动者退休等情况下提出终止劳动合同。

用人单位提出终止劳动合同，劳动者需要按照用人单位的要求办理合同解除手续。在合同解除过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者进行协商，明确解除劳动合同的原因、时间、方式等事项，并依法支付经济补偿。

用人单位提出终止劳动合同的原因主要有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般为一年以上，双方可以约定。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以解除劳动合同。

2. 劳动者违反法律法规或合同约定。如果劳动者违反国家法律法规或者用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。劳动者违反劳动合同约定，用人单位也可以依据合同约定解除劳动合同。

3. 用人单位依法解散。当用人单位出现依法解散的情况时，如公司清算、破产等，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

4. 劳动者退休。劳动者到达法定退休年龄，用人单位可以依据合同约定或者法律法规解除劳动合同。

用人单位提出终止劳动合同是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、劳动者违反法律法规或合同约定、用人单位依法解散、劳动者退休等情况下解除劳动合同的一种方式。用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者进行协商，明确解除劳动合同的原因、时间、方式等事项，并依法支付经济补偿。

用人单位依法提出终止劳动合同图1

劳动合同终止法律规定及用人单位操作指南

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过协商一致达成的劳动协议。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，对于用人单位和劳动者来说，具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法提出终止劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并在法定程序下进行。本文旨在分析劳动合同终止的法律规定及用人单位的操作指南。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止的基本原则

劳动合同终止应遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在劳动合同终止前，应充分协商，明确终止原因和终止方式，并保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件包括：

(1) 劳动合同期限届满；

(2) 劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；

(3) 用人单位依法解除或者终止劳动合同；

(4) 劳动者同意终止劳动合同。

3. 劳动合同终止的方式

劳动合同终止有即时终止和解除终止两种方式。

(1) 即时终止

即时终止是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满或者其他终止条件成就时，立即解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

用人单位依法提出终止劳动合同 图2

(2) 解除终止

解除终止是指用人单位根据劳动合同的约定或者劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

用人单位操作指南

1. 劳动合同终止前的准备工作

(1) 审查劳动合同期限：确保劳动合同期限符合法律规定，避免因期限问题导致劳动合同终止。

(2) 确认终止原因：根据劳动合同的约定或者法律规定，明确终止劳动合同的原因。

(3) 制定终止劳动合同方案：在与劳动者协商一致的基础上，制定终止劳动合同方案，明确终止时间、方式、经济补偿标准等事项。

(4) 告知劳动者终止劳动合同意向：在 terminate劳动合同前，用人单位应当告知劳动者终止劳动合同意向，并听取劳动者的意见。

2. 劳动合同终止程序

(1) 签订终止劳动合同协议：在充分协商的基础上，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议，明确终止劳动合同的事项。

(2) 支付经济补偿或者赔偿金：根据劳动合同的约定或者法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并应当给予劳动者解释。

(3) 办理劳动合同终止手续：按照法律规定，用人单位应当向劳动者提供必要的办理劳动合同终止手续的服务，并出具相关证明文件。

(4) 保存相关证据：用人单位应当保存劳动合同终止协议、经济补偿或者赔偿金支付凭证等相关证据，以备日后查询和处理。

用人单位依法提出终止劳动合同，是劳动法律关系的一种结束方式。用人单位应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。在劳动合同终止前，用人单位应当做好准备工作，制定终止劳动合同方案，并与劳动者充分协商。在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。用人单位应当保存相关证据，以备日后查询和处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）