《个人终止劳动合同，寻求相关部门协助》

劳动关系的建立与终止愈发频繁，作为劳动者，如护自身权益，特别是在面临劳动合同终止的情况下，如何寻求相关部门的协助，成为了一个亟待解决的问题。本文旨在分析个人终止劳动合同的合法性、途径及寻求相关部门协助的方法，以期为劳动者提供有益的法律参考。

《个人终止劳动合同，寻求相关部门协助》 图1

个人终止劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者可以提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的申请。”可知，劳动者在劳动合同期限内提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的申请，经用人单位同意后，双方可以终止劳动合同。第三十七条规定：“用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。”在劳动合同终止时，用人单位有义务依法给予劳动者经济补偿。

个人终止劳动合同的途径

1. 劳动者与用人单位协商一致。在劳动合同期限内，劳动者向用人单位提出终止劳动合同的申请，经用人单位同意后，双方可签订终止劳动合同协议，并办理相关手续。协商一致是终止劳动合同的常用途径，有利于双方保持良好的人际关系。

2. 用人单位主动解除劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等因素，认为继续履行劳动合同对双方均无益时，可依法提前三十日向劳动者提出解除劳动合同的申请。劳动者同意后，双方可办理相关手续。

3. 劳动合同解除协议。当劳动者因特殊原因无法与用人单位协商一致，或者用人单位主动解除劳动合可寻求法律途径，由劳动仲裁部门或者人民法院依法进行调解，达成一致后签订劳动合同解除协议。

寻求相关部门协助的方法

1. 劳动仲裁部门。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决劳动合同的解除、终止以及经济补偿等事项。劳动仲裁委员会在接到申请后，会依法进行审理，作出裁决。

2. 人民法院。在劳动仲裁委员会作出裁决后，如双方当事人对裁决不服，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，作出判决。判决生效后，双方当事人应按照判决内容履行各自的权利义务。

在面临劳动合同终止的情况下，劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的途径终止劳动合同，并在必要时寻求相关部门的协助。通过合法、合规的方式，有助于维护劳动者的合法权益，也有利于双方当事人保持良好的合作关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）