解除或终止劳动合同的时间|劳动关系的法律界定与实务操作

在现代职场环境中，"解除或终止劳动合同的时间"是一个至关重要且复杂的法律问题。它不仅涉及劳动者的基本权益保护，还关系到用人单位的合规管理和社会责任履行。从概念解析、法律依据、实务操作等多个维度，系统阐述这一主题。

解除或终止劳动合同的时间的概念与范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，解除或终止劳动合同的时间是指用人单位与劳动者双方依法解除劳动合同或者劳动合同期满自然终止的日期。这个时间点的确定对后续的工资结算、社会保险、经济补偿金发放等具有直接影响。

从法律实践来看，解除或终止劳动合同的时间可分为以下几种类型：

解除或终止劳动合同的时间|劳动关系的法律界定与实务操作 图1

1. 协商一致解除：用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见

2. 预告解除：依据《劳动法》第二十六条的规定，在特定条件下，用人单位提前通知劳动者解除合同

3. 即时解除：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反规章制度或法律规定，用人单位可以立即解除劳动合同

4. 期满终止：劳动合同期限届满后自然终止的情形

5. 经济性裁员：在企业经营发生严重困难的情况下，依法进行的大规模人员裁减

解除或终止劳动合同的时间对劳动关系的影响

确定准确的解除或终止时间点，是妥善处理劳动关系终结的关键环节。具体而言，其影响体现在以下几个方面：

（一）工资的结算与支付

根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合一次性支付劳动者应得的工资。实践中，这部分工资通常包括：

劳动者正常工作时间的报酬

应休未休年休假的工资报酬

加班加点的工作报酬

（二）社保的转移与终止

《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系后十五日内，为员工办理社会保险关系的暂停或转移手续。这包括：

1. 医疗保险的衔接处理

2. 养老保险的年限记录

3. 失业保险的登记备案

（三）经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在解除劳动合有权获得经济补偿金。其计算基数为：

经济补偿金=工作年限月工资标准

工作年限超过六年不满十年的，按一年计算一个月工资；满十年的，按两年计算一个月工资

（四）职业病待遇的落实

《职业病防治法》规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在解除或终止合需进行健康检查，并根据检查结果确定后续待遇。

解除或终止劳动合同的时间认定实务中的常见争议

解除或终止劳动合同的时间|劳动关系的法律界定与实务操作 图2

在司法实践中，由于缺乏统一的操作标准，解除或终止时间的确定常引发争议。以下几种情况较为典型：

（一）"末期工资"的支付期限

案例：张三于2023年5月1日提出离职申请，并办理完毕工作交接手续，但因其一周未实际提供劳动，单位拒付该周工资。

分析：

根据《劳动法》第五十条的规定，是否支付末期工资取决于劳动者在劳动合同解除前是否提供了正常劳动。如果劳动者已经完成交接且不再提供劳动，则不应全额支付。

（二）"双倍工资"的争议

案例：李四于2023年3月1日签订一年期限劳动合同，因公司未能及时续签导致李四在2023年6月30日期满后继续工作。此时，关于未签订书面合同的双倍工资争议便会产生。

分析：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同期满后继续用工但未续签书面合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但支付期限最长不超过一年。

（三）"提前通知期"的计算方式

案例：王五因严重被公司解除劳动合同，但双方就解除的具体时间点存在争议（是2023年4月15日还是同月18日）。

分析：

解除劳动合同的通知应当采用书面形式，并且送达劳动者本人方能产生法律效力。通知的生效日期就是解除劳动合同的时间点。

法律风险防范与合规建议

为避免在解除或终止劳动合出现争议，用人单位可以从以下几个方面加强管理：

1. 完善内部规章制度：

制定详细的员工手册和劳动纪律规定

明确解除条件和操作流程

设立申诉和复议机制

2. 规范用工行为：

在劳动合同到期前及时与员工续签或协商终止事宜

完善岗位说明书，明确工作内容和考核标准

建立日常考勤制度，固定出勤记录

3. 加强证据管理：

保存劳动关系存续期间的各种书面文件（如录用通知、合同文本）

及时记录加班、请假等特殊工作情况

完整保存解除或终止劳动合同的所有相关资料

4. 注重沟通技巧：

在解除劳动合做到程序合法、手续完备

注意与员工的当面沟通，避免激化矛盾

建议在解除或终止时提供心理辅导和职业规划服务

准确确定解除或终止劳动合同的时间，不仅关系到每一位劳动者的合法权益保护，也是企业合规管理的重要内容。随着《劳动合同法》的不断完善和劳动法律体系的日益健全，我们期待社会各界能够共同努力，在实践中逐步形成更加和谐稳定的劳动关系。

当前，数字经济时代的到来给传统劳动关系带来了新的挑战。如何在灵活就业、非全日制用工等新型用工模式下确定解除或终止时间点，将是未来劳动法律实践中的重要课题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）