关于终止劳动合同的通知书（教师）

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者当事人意思的一致，支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

为实现劳动关系的合法解除，保障劳动者的合法权益，现就我单位与教师甲（身份证号：）终止劳动合同一事，向甲发出如下通知：

终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者当事人意思的一致。”鉴于教师甲在担任我单位教师期间，未履行合同约定的义务，已不符合我单位对教师的要求，为维护我单位的合法权益，避免损失，现决定终止与甲的劳动合同。

关于终止劳动合同的通知书（教师） 图1

劳动合同终止日期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定。”经查，教师甲与我单位签订的劳动合同（合同编号：）于2021年1月1日签订，合同期限为三年。根据劳动合同的约定，教师甲在合同期限内未能完成教学任务，且存在严重违反我单位规章制度的行为，故我单位依据劳动合同的约定，有权解除与甲的劳动合同。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。”鉴于教师甲在担任我单位教师期间，未能完成教学任务，且存在严重违反我单位规章制度的行为，故我单位依据劳动合同的约定，应向教师甲支付经济补偿。

赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。”经查，教师甲在担任我单位教师期间，未能完成教学任务，且存在严重违反我单位规章制度的行为，故我单位依据劳动合同的约定，应向教师甲支付赔偿金。

劳动合同终止后的相关事项

1.教师甲应当于劳动合同终止之日起十五日内将劳动合同文本、工作牌、工作服等物品归还我单位。

2.教师甲应当于劳动合同终止之日起十五日内将单位简介、教学方案、课程安排等相关资料归还我单位。

3.教师甲如涉及Password、证照等敏感信息，应按照我单位的要求，及时归还或删除，不得保留任何副本。

4.如教师甲在劳动合同终止期间未完成或未按约定完成教学任务，我单位有权追讨欠款。

5.教师甲的工资、奖金、福利等权益将按照劳动合同的约定进行结算。

特此通知。

我单位在此特别提醒教师甲，如你对劳动合同的解除、终止、经济补偿、赔偿金等方面存在异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

敬请教师甲按照上述要求，认真履行相关义务。如有任何疑问，可以我单位。

此致！

敬礼！

[单位名称]

[单位]

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[人]

[日期]

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）