劳动合同终止日期计算方法探究

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定条件，并应当给予用人单位和劳动者相应的经济补偿。劳动合同的终止日期，是指劳动合同终止后，双方当事人依法应当支付经济补偿或者履行其他义务的日期。研究劳动合同终止日期计算方法具有重要的现实意义。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下情形：

（一）劳动合同期满的，劳动合同终止。

（二）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的，劳动合同终止。

（五）劳动者退休的，劳动合同终止。

（六）用人单位被依法宣告成立非法用人单位的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

（七）法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的。

劳动合同终止日期计算方法

（一）劳动合同期满的，劳动合同终止日期为劳动合同期满的日期。

（二）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止日期为人民法院依法宣布破产的日期。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止日期为用人单位收到吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散通知的日期。

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的，劳动合同终止日期为劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的日期。

（五）劳动者退休的，劳动合同终止日期为劳动者退休的日期。

（六）用人单位被依法宣告成立非法用人单位的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止日期为用人单位收到依法宣告成立非法用人单位或者决定提前解散通知的日期。

（七）法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，劳动合同终止日期为法律、行政法规规定的日期。

劳动合同终止日期计算方法探究

（一）劳动合同期满的，劳动合同终止日期为劳动合同期满的日期。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。用人单位应当尊重劳动者选择是否续签劳动合同的意愿，并在劳动合同期满前与劳动者协商决定是否续签。劳动者同意续签的，双方应当依法签订新的劳动合同，新的劳动合同的起止日期即为劳动合同终止日期。

（二）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止日期为人民法院依法宣布破产的日期。用人单位被依法宣告破产的，原劳动合同约定的终止日期视为破产程序启动日期。劳动者在破产程序启动后，原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止日期为用人单位收到吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散通知的日期。劳动者在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散后，原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的，劳动合同终止日期为劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的日期。劳动者死亡或者被宣告死亡且无继承人的，原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

（五）劳动者退休的，劳动合同终止日期为劳动者退休的日期。劳动者退休后，原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

劳动合同终止日期计算方法探究 图1

（六）用人单位被依法宣告成立非法用人单位的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止日期为用人单位收到依法宣告成立非法用人单位或者决定提前解散通知的日期。劳动者在用人单位被依法宣告成立非法用人单位或者决定提前解散后，原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，劳动合同终止日期为法律、行政法规规定的日期。

劳动合同的终止日期计算方法是劳动法律领域中一个重要的问题。正确计算劳动合同终止日期对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当依法准确计算劳动合同终止日期，给予劳动者相应的经济补偿，也要注意保护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解劳动合同终止日期计算方法，以便在劳动合同终止时依法维护自己的合法权益。

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