劳动合同不合法的情况下，公司可以终止劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，合法的劳动合同对于保护劳动者的合法权益具有重要作用。在劳动合同的履行过程中，由于各种原因，可能会出现劳动合同不合法的情况。在劳动合同不合法的情况下，公司是否可以终止劳动合同呢？

劳动合同不合法的情况下，公司终止劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，未经过劳动争议仲裁或者诉讼，不得终止。”在没有经过劳动争议仲裁或诉讼的情况下，用人单位不得擅自终止劳动合同。

在实际操作中，可能会出现劳动合同不合法的情况，用人单位未按时支付劳动者工资、未为劳动者提供必要的劳动保护条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，用人单位终止劳动合同的行为并不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者赔偿损失。

劳动合同不合法的情况下，公司终止劳动合同的程序

虽然劳动合同不合法，但是用人单位终止劳动合同的行为仍然需要符合法定程序。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当向劳动者说明解除或者终止劳动合同的原因，并依照劳动合同的约定或者劳动者的同意，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释和通知的时间。

劳动合同不合法的情况下，公司可以终止劳动合同吗？ 图1

用人单位应当依照劳动合同法第三十九条的规定，向劳动者提供劳动保护或者支付工资、社会保险费等。未依法提供劳动保护或者未依法支付工资、社会保险费等，劳动者有权拒绝履行或者解除劳动合同。

劳动合同不合法的情况下，公司终止劳动合同的承担的责任

如果用人单位在劳动合同不合法的情况下终止劳动合同，用人单位将需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定，未依法及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令缴纳；逾期不缴纳的，可以依法加倍支付。

如果用人单位在劳动合同不合法的情况下终止劳动合同，给劳动者造成损失的，还需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位应当赔偿劳动者因解除或者终止劳动合同而受到的损失。损失的范围包括但不限于：劳动者失去的工作机会、未获得的经济补偿、损害的精神损害等。

劳动合同不合法的情况下，公司不得终止劳动合同。公司在劳动合同不合法的情况下终止劳动合同，将需要承担法律责任。用人单位应当依法履行劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能建立和谐、稳定的劳动关系，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）