北京劳动合同期满终止的相关规定及流程

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。当劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以解除劳动合同。本文旨在阐述劳动合同期满终止的相关规定及流程，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和操作相关法律法规。

劳动合同期满终止的规定

1. 劳动合同期满自动终止。除法律、行政法规规定外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，延长劳动合同期限。双方未协商一致的，劳动合同自动终止。

2. 劳动合同终止应当符合法定程序。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。劳动者在劳动合同终止前，应当依法完成工作交接。

劳动合同期满终止的相关规定及流程 图1

劳动合同终止的流程

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者应当依法完成工作交接。工作交接的内容包括：工作职责、工作交接的时间、工作交接的程序等。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付方式可以协商确定，也可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法履行劳动合同终止义务的，应当承担违约责任，支付赔偿金。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

2. 劳动者未依法履行劳动合同终止义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的经济损失。赔偿金的标准为用人单位实际损失。

劳动合同期限届满终止，是用人单位和劳动者共同选择的结果。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同终止义务，确保劳动关系的终止符合法定程序。用人单位和劳动者都应当依法承担劳动合同终止的法律责任，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）