劳动合同期满终止相关知识问答

劳动合同终止的基本原则

劳动合同的终止，是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同的终止具有以下基本原则：

1. 依法定条件原则。劳动合同的终止，必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动者死亡、劳动者退休、劳动合同期满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者不同意续订劳动合同等。

2. 双方协商一致原则。劳动合同的终止，应当经用人单位与劳动者协商一致，不能单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当将终止劳动合同的原因告知劳动者，并应当给予劳动者三十日的通知。劳动者在三十日内未答复的，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 支付经济补偿原则。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同后，未立即接受经济补偿的，用人单位应当依法支付逾期支付的经济补偿。

劳动合同终止的具体程序

1. 劳动合同终止通知。用人单位应当自劳动合同终止之日起三十日内，将终止劳动合同的原因告知劳动者，并应当给予劳动者三十日的通知。劳动者在三十日内未答复的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 劳动合同终止协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当载明终止劳动合同的原因、终止日期、经济补偿等事项，并经双方签字或者盖章。

3. 经济补偿支付。用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定执行。劳动者在解除或者终止劳动合同后，未立即接受经济补偿的，用人单位应当依法支付逾期支付的经济补偿。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位法律责任。用人单位未依法履行劳动合同终止程序的，由劳动行政部门责令改正，可以处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，处十万元以上二十万元以下的罚款。

2. 劳动者法律责任。劳动者拒绝接受用人单位依法支付的经济补偿的，由劳动行政部门责令改正，可以处以上五百元以下的罚款；情节严重的，处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动合同终止的注意事项

1. 劳动合同终止应当符合法律规定，不能随意终止劳动合同。

劳动合同期满终止相关知识问答 图1

2. 劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，并给予劳动者三十日的通知。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，如办理社会保险关系的移交等。

4. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同终止情况告知劳动者，并在企业信息平台上进行公告。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者解除劳动合同的一种方式，应当符合法律规定，不能随意终止劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿，并给予劳动者三十日的通知。在劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，并告知劳动者劳动合同终止情况。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）