劳动合同期满终止时赔偿问题解答

劳动合同期满，是指劳动合同约定的期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。协商无果的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内向劳动者提出续订劳动合同的要求，劳动者在接到通知后，应当在30日内向用人单位提出是否续订劳动合同的意向。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；协商不一致，用人单位可以依照劳动合同的约定或者法律法规的规定终止劳动合同。

劳动合同终止，是指劳动合同在约定期限内因特定原因提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致不再续订劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付赔偿金。

赔偿金是指用人单位在劳动合同终止或者解除时，按照法律法规的规定向劳动者支付的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的标准和支付由当事人约定，或者依照劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。如果没有约定或者约定不明确，劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。

劳动合同期满终止赔偿是指用人单位在劳动合同期满后，因特定原因提前终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止赔偿的标准和支付由当事人约定，或者依照劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。如果没有约定或者约定不明确，劳动者可以要求用人单位依法支付劳动合同期满终止赔偿金。

劳动合同期满终止赔偿金的标准根据地区的法律法规规定而有所不同，通常根据当地最低工资标准、员工工作年限、经济补偿标准等因素确定。建议在劳动合同期满前专业律师或劳动仲裁委员会，了解相关法律法规和赔偿标准，以保障自己的合法权益。

劳动合同期满终止是指劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致后，按照法律法规的规定提前终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。赔偿金的标准和支付由当事人约定，或者依照劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。

劳动合同期满终止时赔偿问题解答图1

劳动合同期满终止时赔偿问题的解答

劳动合同终止的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。”

《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动合同期满，用人单位与劳动者不能续订劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”

劳动合同终止赔偿的标准和范围

1. 劳动合同终止赔偿的标准

劳动合同终止赔偿的标准为劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿，但经济补偿不得低于当地最低生活标准。

2. 劳动合同终止赔偿的范围

劳动合同终止赔偿的范围包括但不限于以下几个方面：

（1）劳动者已经享受的工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇；

（2）劳动者在用人单位工作期间所遭受的伤残、疾病或者死亡等人身损害；

（3）劳动者在用人单位工作期间所遭受的职业病、化学物质中毒等健康损害；

（4）劳动者在用人单位工作期间受到的工间事故、生产事故或者其他事故造成的身体损害；

（5）劳动者在用人单位工作期间受到的噪声、辐射、高温等环境污染造成的健康损害。

劳动合同终止赔偿的具体计算方法

1. 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法为：劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿，但经济补偿不得低于当地最低生活标准。

2. 赔偿范围的计算方法

赔偿范围的计算方法为：

（1）劳动者已经享受的工资、奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇，按照劳动者在用人单位工作期间实际获得的金额进行计算；

（2）劳动者在用人单位工作期间遭受的人身损害，按照医疗费、误工费、残疾辅助器具费等项目的实际发生的费用进行计算；

（3）劳动者在用人单位工作期间遭受的健康损害，按照医疗费、误工费、残疾辅助器具费等项目的实际发生的费用进行计算；

（4）劳动者在用人单位工作期间遭受的工间事故、生产事故或者其他事故造成的身体损害，按照医疗费、误工费、残疾辅助器具费等项目的实际发生的费用进行计算；

（5）劳动者在用人单位工作期间受到的环境污染造成的健康损害，按照医疗费、误工费、残疾辅助器具费等项目的实际发生的费用进行计算。

劳动合同终止赔偿的申请和审核

1. 申请

劳动者在劳动合同终止后，可以向用人单位提出赔偿申请。申请时，应当提供以下材料：

（1）工作证明：包括劳动合同、工资单、加班记录等证明劳动者在用人单位工作期间的相关材料；

（2）身份证明：包括身份证、工作证等证明劳动者身份的证明；

（3）损害证明：包括医疗费、误工费、残疾辅助器具费等证明劳动者遭受的人身损害或者健康损害的证明；

（4） 其他证明：包括工间事故、生产事故或者其他事故造成的证明等。

2. 审核

用人单位在接到赔偿申请后，应当在三十日内进行审核，并将审核结果通知劳动者。审核结果应当包括：

（1）赔偿金额：根据上述计算方法计算的赔偿金额；

（2）赔偿期限：根据《劳动合同法》规定的经济补偿期限进行计算；

（3）赔偿方式：根据上述计算方法确定的赔偿方式。

劳动合同终止赔偿的法律责任

1. 用人单位的法律责任

用人单位有依法支付经济补偿的义务，如果用人单位未依法支付经济补偿，应当承担法律责任。具体法律责任包括但不限于：

（1）支付赔偿金：按照上述计算方法计算的赔偿金；

（2）支付违约金：按照劳动合同约定支付违约金；

（3）支付赔偿金期间的利息：按照银行贷款利率计算的赔偿金期间的利息；

（4）承担赔偿责任的费用：包括诉讼费、律师费等。

劳动合同期满终止时赔偿问题解答 图2

2. 劳动者的法律责任

劳动者有依法申请赔偿的权利，如果劳动者未依法申请赔偿，应当承担法律责任。具体法律责任包括但不限于：

（1）支付赔偿金：按照上述计算方法计算的赔偿金；

（2）承担赔偿责任的费用：包括诉讼费、律师费等。

劳动合同期满终止时赔偿问题涉及多个方面的法律规定，包括劳动合同终止的规定、劳动合同终止赔偿的标准和范围、劳动合同终止赔偿的具体计算方法、劳动合同终止赔偿的申请和审核、劳动合同终止赔偿的法律责任以及劳动者的法律责任等。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律规定，依法维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）