病假期间合同期满终止的相关法律规定

在现实生活中，劳动者因身体原因或疾病需要休息治疗，从而导致工作时间的缺失。对于病假期间劳动合同的终止问题，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了相应的法律程序和责任主体。结合相关法律法规，对病假期间合同期满终止的问题进行探讨。

病假期间劳动合同的终止

1. 病假期间劳动合同的终止，是指劳动者因患病不能从事工作，用人单位依法解除与劳动者劳动合同的行为。

病假期间合同期满终止的相关法律规定 图1

2. 病假期间劳动合同的终止，应当符合劳动合同的解除条件。具体而言，劳动者必须符合规定的病假条件，且不能通过治疗恢复工作能力。用人单位应当向劳动者提供病明，并按照法律规定向劳动者支付病假工资。

3. 在劳动者病假期间，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位违反规定，擅自解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

病假工资的支付

1. 病假工资是指劳动者在病假期间按照劳动合同约定应当获得的工资。

2. 病假工资的支付，应当符合劳动合同的约定。通常情况下，病假工资按照正常工作时间的工资标准支付，但用人单位可以根据劳动者的工作表现和实际工作时间，对病假工资进行适当调整。

3. 用人单位应当在病假开始前，向劳动者提供病明，并按照法律规定向劳动者支付病假工资。用人单位应当保存病明和病假工资支付记录，以便日后查询和追溯。

病假期间劳动合同的终止与劳动合同的续订

1. 如果劳动者在病假期间劳动合同到期，用人单位应当在与劳动者协商的基础上，提前通知劳动者终止劳动合同。

2. 在劳动合同终止后，用人单位应当依法与劳动者协商续订劳动合同。劳动者在病假期间劳动合同终止后，如符合用人单位的招聘条件，用人单位可以优先与其续订劳动合同。

病假期间劳动合同的终止问题，涉及劳动者权益保障和用人单位利益平衡。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。只有这样，才能确保病假期间劳动合同的合理终止和续订，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）