劳动合同期满终止程序解析：企业如何依法操作？

劳动合同期限与终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限一般为一年以上，不满三年的，视为短期劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同期满后，可以续订劳动合同，也可以依据法律规定终止劳动合同。

（一）劳动合同期限

1. 劳动合同期限的确定

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，也可以依法订立。用人单位与劳动者协商一致，可以劳动合同期限。

2. 劳动合同期限的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。变更劳动合同应当采用书面形式。

（二）劳动合同的终止

1. 劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件包括：劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；用人单位依法破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；劳动者因健康原因不能从事工作等。

2. 劳动合同终止的处理

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金，并依照法律规定办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后，需要重新就业，可以依法申请就业培训和职业介绍。

劳动合同期满终止程序

（一）劳动合同终止通知

用人单位应当提前30日通知劳动者劳动合同终止的时间。通知应当采用书面形式。

（二）劳动合同终止协议

用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当采用书面形式，并经劳动者签字或者盖章。

（三）经济补偿金

用人单位应当依法支付经济补偿金，其标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（四）劳动合同终止手续

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，包括社会保险关系的移交、工资待遇的结算等。

企业依法操作劳动合同期满终止程序

（一）完善劳动合同管理

企业应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立、变更、解除、终止等手续。

劳动合同期满终止程序解析：企业如何依法操作？ 图1

（二）依法支付经济补偿金

企业应当依法支付经济补偿金，并确保经济补偿金标准正确、及时支付。

（三）妥善处理劳动合同终止手续

企业应当妥善处理劳动合同终止手续，确保劳动者权益得到充分保障。

劳动合同期满终止是企业依法维护劳动者权益的重要环节。企业应当依法操作劳动合同期满终止程序，确保劳动关系的平稳过渡和劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应当增强法律意识，依法维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）