劳动合同期满终止解除:相关法律问题解析

劳动合同终止的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致,可以解除劳动合同。”第四十六条规定:“劳动合同期满,用人单位不再续约,或者劳动者不再愿续约的,劳动合同终止。”因此,劳动合同的终止一般由用人单位和劳动者协商一致,或者劳动合同期满而终止。

劳动合同解除的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的;(四)规章制度不符合劳动法规定的;(五)因劳动者本人原因解除劳动合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”,劳动者也可以在用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金等情况下,单方面解除劳动合同。

劳动合同终止和解除的的法律后果

劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同关系的终止,用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动合同的解除需要经过劳动者的同意,用人单位应当依法支付赔偿金。,用人单位在劳动合同终止或者解除时,还应当依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金,并依法支付工资报酬。

相关法律问题的解析

(一)劳动合同的终止和解除是否需要经过劳动者的同意?

根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动合同的解除需要经过劳动者的同意。用人单位在劳动合同期限内未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。,如果劳动者对劳动合同的解除有异议,用人单位应当听取劳动者的意见,经过协商后才能解除劳动合同。

(二)劳动合同的解除是否需要支付赔偿金?

根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在劳动合同期限内未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。,如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位未依法支付劳动报酬或者未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金等原因,用人单位还应当依法支付赔偿金。

(三)劳动合同的终止和解除是否需要支付工资报酬?

根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在劳动合同期限内未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。,用人单位在劳动合同终止或者解除时,还应当依法支付工资报酬。

(四)劳动合同的终止和解除是否需要为劳动者提供社会保险或者住房公积金?

劳动合同期满终止解除:相关法律问题解析 图1

根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在劳动合同期限内未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。,用人单位在劳动合同终止或者解除时,也应当依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金。

劳动合同期限届满,用人单位与劳动者协商一致,或者劳动合同期限内劳动者不再愿续约,均可以依法解除劳动合同。劳动合同的解除需要经过劳动者的同意,用人单位应当依法支付经济补偿金。,用人单位在劳动合同终止或者解除时,还应当依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金,并依法支付工资报酬。

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