劳动合同终止条件及留置期间的相关规定

劳动合同的终止条件

劳动合同的终止，是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有下列情形之一：（一）劳动者死亡；（二）劳动者丧失劳动能力；（三）用人单位破产；（四）用人单位被吊销营业执照；（五）用人单位决定提前退休；（六）用人单位因自然灾害或者不可抗力决定关闭或者用人单位决定关闭；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止后的留置期间

留置，是指用人单位在劳动合同终止后一定时间内，对劳动者的工资或者其他经济权利进行保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止后应当在一个月内支付劳动者的工资和其他经济权利，并在留置期间妥善保管劳动者相关证明和文件。劳动者在劳动合同终止后未即时领取工资和其他经济权利的，用人单位应当将留置的工资和其他经济权利上交国家有关部门依法处理。

劳动合同终止后的留置期间的注意事项

1. 用人单位在劳动合同终止后留置的工资和其他经济权利，应当真实、完整。用人单位应当将留置的工资和其他经济权利清单、支付清单等有关文件提供给劳动者或者其他有关部门进行核实。

2. 用人单位在劳动合同终止后留置的工资和其他经济权利，不得侵占、挪用或者自行使用。用人单位应当将留置的工资和其他经济权利存入银行，或者按照法律规定进行处理。

3. 劳动者在劳动合同终止后未即时领取留置的工资和其他经济权利的，用人单位应当及时将留置的工资和其他经济权利上交国家有关部门依法处理。

4. 用人单位在劳动合同终止后留置的工资和其他经济权利，应当接受劳动者和有关部门的监督。劳动者或者其他有关部门可以要求用人单位提供留置的工资和其他经济权利的清单、支付清单等有关文件，并可以对留置的工资和其他经济权利进行核实。

劳动合同终止后的留置期间的法律法规适用

劳动合同终止条件及留置期间的相关规定 图1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照有关规定执行。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止后留置的工资和其他经济权利，不得侵占、挪用或者自行使用。用人单位应当将留置的工资和其他经济权利存入银行，或者按照法律规定进行处理。

3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位在劳动合同终止后未及时支付劳动者工资和其他经济权利的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同终止后未即时领取留置的工资和其他经济权利的，用人单位应当及时将留置的工资和其他经济权利上交国家有关部门依法处理。

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并妥善保管劳动者的工资和其他经济权利，并在留置期间提供真实、完整、准确的工资和其他经济权利清单、支付清单等有关文件，接受劳动者和有关部门的监督。用人单位违反规定的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）