《劳动管理条例》规定的合同终止条件及劳动报酬支付

《中华人民共和国劳动管理条例》（以下简称《劳动条例》）是我国调整劳动关系的法律依据，对用人单位和劳动者之间的权利义务进行了规定。合同终止条件是劳动者和用人单位在劳动合同期限内解除或终止劳动合同的一种方式，对于双方来说，了解合同终止条件及劳动报酬支付是至关重要的。重点分析《劳动条例》规定的合同终止条件及劳动报酬支付的相关内容。

合同终止条件

根据《劳动条例》的规定，劳动合同的终止条件主要有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。这是劳动合同终止的最常见条件。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。双方约定的劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位因破产原因而无法继续履行劳动合劳动合同将根据《破产法》的规定终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下一方当事人可以提前通知对方解除劳动合同。

4. 劳动者死亡。当劳动者在劳动合同期间死亡时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者家属支付相应的工资待遇。

《劳动管理条例》规定的合同终止条件及劳动报酬支付 图1

5. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者表现、合同约定或者法律法规规定，提前通知劳动者解除劳动合同。

劳动报酬支付

根据《劳动条例》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬支付应当符合以下要求：

1. 劳动者完成工作任务。劳动报酬的支付应以劳动者完成工作任务为前提。只有当劳动者提供了合法的工作，用人单位才有义务支付劳动报酬。

2. 用人单位支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位支付劳动报酬的时间、金额、方式等，应当符合法律法规的规定。

3. 劳动报酬支付形式。劳动报酬支付应当采用货币形式。用人单位应当将劳动报酬支付给劳动者本人，不得以货币形式或者其他形式代替。

4. 劳动报酬支付期限。用人单位应当根据劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬支付的期限应当符合法律法规的规定。

《劳动管理条例》对劳动合同终止条件及劳动报酬支付进行了详细的规定，为用人单位和劳动者提供了明确的指导。用人单位应当严格按照法律法规的规定，与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。劳动者也应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。只有在双方共同遵守法律法规的前提下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）