教师合同终止条件及程序

教师编的合同终止是指在教师编制内的工作关系终止。教师编制是指国家或地方教育行政部门根据本地区的教育发展需要，通过编制管理，配足配强教师队伍，保障学校教育教学质量。教师编制是教育行政部门对教师队伍进行宏观调控的重要手段，是配置教师资源、管理教师队伍的基本依据。教师编制包括编制类型、编制数额、编制结构等，不同的编制类型对应不同的职责和待遇。

教师编制的终止一般有以下几种情况：

1. 教师编制闲置。当学校或者教育机构因工作需要或者其他原因，不需要教师编制时，可以终止教师编制。

2. 教师编制调整。当教育行政部门根据教育发展规划、学校布局调整或者其他原因需要调整教师编制时，可以终止教师编制。

3. 教师编制回收。当教师编制被回收后，原编制的教师可以选择重新安置或者考试调动。

4. 教师编制终止协议。教师编制终止协议是指教师编制所在学校或者教育机构与教师签订的终止教师编制的协议。教师编制终止协议应当明确终止教师编制的时间、方式、补偿标准等事项。

教师编制终止的具体程序如下：

1. 教师编制所在学校或者教育机构应当向教育行政部门提出终止教师编制申请，并提供相关材料。

2. 教育行政部门审核申请材料，确认终止教师编制的必要性。

3. 教育行政部门依法作出终止教师编制的决定，并向教师所在学校或者教育机构送达终止教师编制通知。

4. 教师编制终止后，原编制的教师可以选择重新安置或者考试调动。

5. 教师编制终止过程中，应当依法保障教师的合法权益，包括工资、福利、保险等方面的待遇。

教师编制终止对教师的影响：

1. 对教师职业发展的影响。教师编制终止可能会影响教师的职业发展，需要教师重新进行职业规划，寻找更适合自己的职业发展方向。

2. 对教师待遇的影响。教师编制终止可能会影响教师的待遇，包括工资、福利、保险等方面的待遇。

3. 对教师工作环境的影响。教师编制终止可能会影响教师的工作环境，教师可能需要适应新的工作环境和工作要求。

教师编制终止是教育行政部门根据教育发展规划、学校布局调整或者其他原因需要调整教师编制的一种手段。教师编制终止后，原编制的教师可以选择重新安置或者考试调动，应当依法保障教师的合法权益。

教师合同终止条件及程序图1

教育行业的发展离不开教师的辛勤付出，而教师与学校之间的合同关系则是保障教师权益、促进教育质量提升的重要保障。在教师合同终止的情况下，应如何遵循相关法律法规，确保教师权益得到妥善保障，学校和教育部门的管理目标得到实现呢？从教师合同终止的条件和程序两个方面进行探讨，以期为教育行业从业者提供有益的法律参考。

教师合同终止条件

1. 合同终止的原因

教师合同终止的原因主要涉及以下几个方面：

（1）教师严重违反校规校纪、教学大纲规定或者合同约定，对学校或者学生造成重大损失的；

教师合同终止条件及程序 图2

（2）教师因健康原因无法继续履行合同义务的；

（3）教师因调离、退休等原因导致合同终止的；

（4）其他法律、法规规定的终止合同的情形。

2. 终止合同的程序

教师合同终止应遵循以下程序：

（1）学校和教育部门对教师进行绩效考核，对教师的工作表现、品行进行评估，并形成书面报告；

（2）学校和教育部门根据绩效考核报告，决定终止教师合同，并应当通知教师；

（3）学校和教育部门应当对教师进行相应的补偿或者赔偿，以保障教师的合法权益；

（4）学校和教育部门应当将教师合同终止情况及时报告相关的主管部门。

教师合同终止程序

1. 教师提出终止合同申请

教师在合同期内，如认为自身情况发生变化，需要终止合同的，应当向学校或者教育部门提出书面申请，并提供相关证明材料。

2. 学校或者教育部门审核

学校或者教育部门在接到教师提出的终止合同申请后，应当进行审核，确认教师合同终止的条件是否满足。如满足终止条件，学校或者教育部门应当向教师发出终止合同通知，并做好相关补偿或者赔偿工作。

3. 教师办理合同终止手续

教师在收到学校或者教育部门发出的终止合同通知后，应当按照合同约定办理相关手续，如交回在学校或者教育部门保管的证件、证照等，并办理合同终止手续。

4. 学校或者教育部门办理合同终止手续

学校或者教育部门在接到教师提出的终止合同申请后，应当及时办理合同终止手续，如解除劳动合同、终止教师工勤人员身份等，并将相关手续及时通知教师。

教师合同终止是教育行业中常见的一种现象，学校和教育部门在处理教师合同终止时，应严格遵循法律法规的规定，确保教师权益得到妥善保障，要合理安排教师的人力资源配置，以保障教育的正常开展。教师在合同终止时，也应当积极维护自身合法权益，按照法律规定和合同约定办理相关手续。只有这样，才能确保教师合同终止的顺利进行，为教育行业的持续发展提供有力保障。

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