公务员合同工合同终止条件及程序

合同工是指在公务员队伍中，与用人单位通过签订合同方式约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项的员工。随着社会发展和国家治理体系的不断完善，公务员队伍的规模和人数逐年，合同工的数量也日益增多。在合同工的管理中，如何合理、合规地终止合同成为了一个重要问题。

本文旨在分析公务员合同工合同终止的条件和程序，为用人单位和合同工提供参考。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》以及相关政策法规，对公务员合同工合同的终止条件及程序进行阐述。

公务员合同工合同终止的条件

1. 用人单位依法定解除、终止劳动合同的情形

用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1) 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者道德规范的；

(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任的；

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得原合同无法履行，经协商不能达成一致的；

(4) 用人单位被依法宣告破产、倒闭或者用人单位决定提前解散的；

(5) 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者依法解除、终止劳动合同的情形

劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(1) 未按照劳动合同约定履行义务的；

(2) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3) 用人单位未依法支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的；

(4) 用人单位未依法为劳动者提供社会保险或者福利待遇的；

(5) 用人单位规章制度或者劳动协议约定解除劳动合同的；

(6) 法律、法规规定的其他情形。

公务员合同工合同终止的程序

1. 用人单位提前通知劳动者解除、终止劳动合同

用人单位依据《劳动合同法》第三十八条规定，应当提前30日向劳动者提出解除、终止劳动合同的要求。劳动者同意后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动者同意并办理相关手续

劳动者同意解除、终止劳动合同后，应当办理相关手续，包括签订解除、终止劳动合同的协议，办理工作交接手续等。

3. 用人单位依法支付经济补偿或者赔偿金

用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，具体金额依据《劳动合同法》第四十七条规定执行。

公务员合同工合同终止条件及程序 图1

本文对公务员合同工合同终止的条件及程序进行了分析。在实际操作中，用人单位和合同工应当依据《劳动合同法》和相关政策法规，合理、合规地终止合同，保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）