劳动合同终止后，学生能否向学校报告？

劳动合同终止后，原劳动者和用人单位之间的权利义务关系终止，双方不再具有劳动法律关系。是否可以报告学校，需要根据具体情况来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当及时向劳动者支付工资、社会保险费等劳动报酬，并给予劳动者解释。劳动者对工资、社会保险费等劳动报酬的支付有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当将劳动合同终止的事实告知劳动者，并在三十日内将劳动合同文本归还劳动者。

劳动合同终止后，学生能否向学校报告？ 图2

劳动合同终止后，原劳动者和用人单位之间的权利义务关系已经终止，原劳动者的身份已经转变为失业人员。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，寻求法律救济。劳动合同终止后，劳动者可以报学校，将情况告知学校，以便学校进行相应的管理。

如果劳动者在劳动合同终止后尚未与用人单位发生劳动争议，或者已经与用人单位达成和解协议并已履行完毕，那么劳动者就不再具备报告学校的条件。劳动者需要与用人单位协商解决争议，或者寻求其他法律途径寻求救济。

劳动合同终止后，原劳动者和用人单位之间的权利义务关系已经终止，劳动者可以报学校，将情况告知学校，以便学校进行相应的管理。但是，如果劳动者在劳动合同终止后尚未与用人单位发生劳动争议，或者已经与用人单位达成和解协议并已履行完毕，那么劳动者就不再具备报告学校的条件。劳动者需要与用人单位协商解决争议，或者寻求其他法律途径寻求救济。

劳动合同终止后，学生能否向学校报告？图1

问题的提出

随着社会的发展和经济的不断进步，教育领域也在不断地发生着变化。在这个过程中，学校与学生之间的劳动合同也不断地发生变化。在一些情况下，当劳动合同终止后，学生是否可以向学校报告呢？这是一个在实践中常常遇到的问题，但目前在法律领域内尚无明确的答案。本文试图从法律的角度来探讨这个问题，以期为学生和学校提供一些参考。

相关法律法规及解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当及时通知劳动者。劳动者在用人单位未通知的情况下不得擅自离职。用人单位通知劳动者离职后，劳动者应当依法办理离职手续。在此过程中，劳动者可以向用人单位提出离职报告。

2. 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在用人单位工作期间，对用人单位侵犯其合法权益的，有权依法提出投诉、举报或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定表明，劳动者在用人单位工作期间，有权对用人单位侵犯其合法权益的行为提出投诉、举报或者申请仲裁。

学生能否向学校报告

从上述法律法规及解释来看，学生似乎可以在劳动合同终止后向学校报告。但是，在实际操作中，学生是否可以报告要根据具体情况来判断。

1. 如果劳动合同终止的原因是学生违反劳动合同约定，如违反纪律、学术不端等，学生应当承担相应的法律责任。学生向学校报告可能不会得到支持和认可。

2. 如果劳动合同终止的原因是学校的原因，如学校不具备继续雇佣的条件或者发生其他特殊情况，学生可以向学校报告。学校在接到学生的报告后，应当依法进行处理，如进行调查、采取相应的补救措施等。

学生报告学校的方式和途径

1. 学生可以向学校的人力资源部门或者相关部门报告。这些部门通常负责处理与劳动合同有关的事务，学生可以向这些部门提供相关证据，说明自己情况，请求学校进行调查和处理。

2. 学生也可以向学校的学生工作部门或者辅导员等教师报告。这些教师通常负责学生的日常生活和学习事务，学生可以向这些教师反映情况，请求学校给予支持和帮助。

劳动合同终止后，学生是否可以向学校报告需要根据具体情况来判断。学生应当了解相关的法律法规和学校的相关规定，选择合适的方式和途径向学校报告。学校也应当依法及时处理学生的报告，保障学生的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）