《劳动合同终止条件能约定吗？了解这些法律要点》

劳动合同终止条件是指在劳动合同期限内，因一定条件的发生，使劳动合同的双方可以根据约定提前终止劳动合同的关系。劳动合同终止条件可以约定，但必须符合国家法律法规的规定，且不能违反国家利益和社会公共利益。

劳动合同终止条件的约定，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。这种约定必须符合国家有关劳动合同终止的法律规定，并符合国家有关劳动合同的其他法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因劳动者解除、用人单位解除、劳动合同终止、用人单位破产等原因而终止。劳动合同的终止，必须符合国家有关劳动合同终止的法律规定，并符合国家有关劳动合同的其他法律法规的规定。

劳动合同终止条件的约定，必须是双方当事人自愿的、明确的、协商一致的。劳动合同终止条件的约定不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反国家有关劳动合同终止的法律规定，不得违反国家有关劳动合同的其他法律法规的规定。

《劳动合同终止条件能约定吗？了解这些法律要点》 图2

劳动合同终止条件的约定，必须符合国家有关劳动合同终止的法律规定，并符合国家有关劳动合同的其他法律法规的规定，才能使劳动合同的终止符合法律的规定，才能保障劳动者的合法权益，才能维护国家和社会的利益。

《劳动合同终止条件能约定吗？了解这些法律要点》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依据法律规定建立的劳动法律关系。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者通过协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，对于用人单位来说，可以降低人力资源成本，提高经济效益；对于劳动者来说，可以获得更多的求职机会。劳动合同的终止条件能否约定呢？从法律角度分析劳动合同终止的条件，以及相关的法律要点。

劳动合同的终止条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下三种情况：

1. 劳动合同期限届满。

2. 用人单位依法破产。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

除前款规定的三种情况外，劳动合同还可以因劳动者原因而终止，如劳动者死亡、失踪或者被宣告死亡等。

劳动合同终止条件的约定

虽然法律规定了劳动合同的终止条件，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动合同的终止条件。这种约定在法律上具有效力，但应当符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。

法律要点

1. 劳动合同终止条件的约定必须符合法律规定，不能与法律规定相抵触。

2. 劳动合同终止条件的约定应当经过劳动者同意，否则不具有法律效力。

3. 劳动合同终止条件的约定不能影响劳动者的合法权益，如工资、福利等。

劳动合同的终止条件可以约定，但必须符合法律规定，不能与法律规定相抵触，并且应当经过劳动者同意。劳动合同终止条件的约定不能影响劳动者的合法权益。用人单位与劳动者在订立合应当注意约定合适、合法的劳动合同终止条件，以保障双方的合法权益。

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