《劳动合同终止的法定条件及程序》

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系,规定了双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同期限内,劳动者为用人单位提供劳动力,用人单位为劳动者提供工作场所、劳动工具、劳动保护等方面的支持,双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,通过约定共同遵守劳动规则、完成劳动任务、获得劳动报酬等事项。

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止,即劳动合同双方当事人依照法律规定的条件和程序,终止劳动合同的过程。劳动合同的终止有以下几种情况:

,劳动合同期限届满。劳动合同期限届满时,劳动合同自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同终止工资,并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

第二,用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时,其劳动合同关系终止。用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同终止工资,并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

第三,用人单位与劳动者协商一致,一致同意终止劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,一致同意终止劳动合同,应当订立书面协议,并依法支付劳动合同终止工资,为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

第四,劳动者解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同,劳动合同关系终止。用人单位应当依法支付劳动合同终止工资,并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

第五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时,其劳动合同关系终止。用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同终止工资,并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同的终止具有以下特征:

,劳动合同的终止是一种法律行为,需要根据法律规定和双方当事人的意愿进行。

第二,劳动合同的终止是一种程序性行为,需要按照法律规定和双方当事人的意愿,完成一定的程序。

第三,劳动合同的终止是一种权利行为,用人单位和劳动者都享有终止劳动合同的权利。

第四,劳动合同的终止是一种法律效力行为,终止劳动合同后,用人单位和劳动者的权利和义务均依法终止。

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止,即劳动合同双方当事人依照法律规定的条件和程序,终止劳动合同的过程。劳动合同的终止有以下几种情况:劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位与劳动者协商一致一致同意终止劳动合同、劳动者解除劳动合同、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。劳动合同的终止具有以下特征:是一种法律行为,需要按照法律规定和双方当事人的意愿进行;是一种程序性行为,需要按照法律规定和双方当事人的意愿,完成一定的程序;是一种权利行为,用人单位和劳动者都享有终止劳动合同的权利;是一种法律效力行为,终止劳动合同后,用人单位和劳动者的权利和义务均依法终止。

《劳动合同终止的法定条件及程序》图1

劳动合同终止的法定条件及程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法结束劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的终止对于用人单位与劳动者的权益保护具有重要意义。本文旨在分析劳动合同终止的法定条件及程序，以指导用人单位和劳动者在劳动合同终止过程中遵循法律规定，维护双方合法权益。

劳动合同终止的法定条件

1. 劳动合同期限到期

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法终止劳动合同关系的，应当提前三十日通知劳动者。劳动合同期限到期，用人单位与劳动者未续签劳动合同的，劳动合同终止。

2. 用人单位破产

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，用人单位申请破产的，原劳动合同关系终止。用人单位被宣告破产后，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产费用和职工工资等债务。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在依法解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的情况下，原劳动合同终止。用人单位应当依法支付破产费用和职工工资等债务，并应当给予职工的解释和保障。

4. 劳动者死亡

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间因工死亡，用人单位应当依法支付抚恤金，并应当与劳动者家属协商处理劳动合同关系。劳动者死亡后，原劳动合同终止。

5. 用人单位决定解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止的法定程序

《劳动合同终止的法定条件及程序》 图2

1. 提前通知

劳动合同终止应当提前三十日通知劳动者。用人单位应当将终止劳动合同的原因告知劳动者，并听取劳动者的意见。

2. 经济补偿

用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿。

4. 劳动者同意

劳动者同意劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，并应当给予劳动者解释和保障。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法结束劳动合同关系的一种法律行为。用人单位和劳动者应当依法遵循劳动合同终止的条件和程序，维护双方合法权益。只有依法终止劳动合同，才能保障用人单位和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）