内部退养劳动合同终止的法律适用与文书编写指南

随着社会的发展和企业用人政策的多样化，“内部退养”作为一种特殊的用工方式，在国有企业、事业单位以及部分大型民营企业中逐渐普及。“内部退养”，是指员工在未达到法定退休年龄的情况下，经企业批准可以提前退出工作岗位，享受一定的待遇直至正常退休的行为。这种模式既为企业节省了人力成本，也为员工提供了缓冲期，实现平稳过渡。伴随内部退养而来的劳动关系终止问题，往往涉及劳动合同的解除、经济补偿金的计算等问题。详细解析“内部退养劳动合同终止”的法律适用，并就如何妥善编写相关法律文书提供实务指导。

内部退养劳动合同终止的法律适用与文书编写指南 图1

“内部退养”概念及其与劳动合同终止的关系

1. 内部退养的概念界定

内部退养，全称“企业员工内部退休”，是一种企业为其在职员工提供的福利性质的退休方案。其核心在于允许符合条件的部分员工提前退出工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系，在此期间享受一定的待遇，直到达到法定退休年龄。

2. 内部退养与劳动合同终止的关系

在传统劳动关系中，员工在达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止或经协商后正式解除。“内部退养”改变了这一常规流程。在这种模式下，劳动关系并未立即终止，而是一种“半退休”状态。在处理内部退养与劳动合同终止的关系时，需要注意以下两点：

- 劳动关系的延续性：在内部退养期间，员工仍然与企业保持劳动关系，企业应当依法支付相应的待遇（如生活费）并缴纳社会保险。

- 劳动关系的最终终止：当员工达到法定退休年龄或双方约定的条件成就时，劳动合同应当依法终止。这种终止不同于普通的协商解除或过失性解除。

3. 内部退养模式的特点

- 灵活性：企业可以根据自身情况和员工需求设计不同的退养方案。

- 政策性：内部退养往往与国家的就业政策、社会保障制度密切相关。

- 法律风险：若操作不当，可能引发劳动争议，涉及经济补偿金、社会保险等问题。

“内部退养劳动合同终止”的法律适用

1. 相关法律法规依据

在处理“内部退养劳动合同终止”问题时，应当参照以下主要法律法规：

- 《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条：规定了劳动合同的终止条件。

第四十五条：关于劳动关系存续期间的社会保险待遇。

- 《劳动保障部》（劳社发[201]3号）

规定了企业内部退养的具体条件和操作程序。

- 地方性法规及政策文件

各省市根据自身情况制定的具体实施意见，如《劳动合同规定》、《劳动保障局关于企业内部退养人员管理若干问题的指导意见》等。

2. 法定终止条件的适用

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下条件下终止：

- 期限届满：即劳动合同约定的期限到期。

- 员工开始依法享受基本养老保险待遇：这是实践中最常见的终止情形。内部退养的劳动者，在达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其劳动关系自然终止。

- 企业破产、吊销营业执照、责令关闭或用人单位决定提前解散：这些情况属于用人单位方面的终止条件，与内部退养无直接关联。

- 其他依法规定的劳动合同终止情形。

3. 特别注意事项

在处理内部退养劳动关系终止时，需要注意以下几个问题：

- 协商一致原则：若企业与员工约定的内部退养协议中有明确的终止条件，则应当严格按照合同履行；如有争议，需遵守平等协商的原则。

- 经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果企业在劳动关系存续期间未依法缴纳社会保险费或者欠付工资等情形导致员工提出解除劳动合同，则企业应当支付相应的经济补偿金。在内部退养的情况下，由于劳动关系并未完全终止，因此经济补偿金的问题需要特别注意。

- 社会保险的连续性：企业在员工内部退养期间，仍需依法为其缴纳各项社会保险费用，确保其退休后的合法权益不受影响。

“内部退养劳动合同终止”的操作流程与文书编写

1. 制定内部退养方案

企业在推行内部退养制度之前，应当制定详细的实施方案。该方案应包含以下

- 参与条件：如年龄、工龄、健康状况等。

- 待遇标准：包括生活费的计算方式、福利待遇的具体规定等。

- 终止条件：明确劳动关系终止的时间点及程序。

- 争议解决机制：约定在发生争议时的处理方式。

2. 平等协商与签订协议

在确定内部退养人员后，企业应当与其进行充分的沟通，就退养事宜达成一致。为此，可以制作《内部退养协议书》，明确双方的权利义务关系。该协议书应当包含以下条款：

- 协议双方的基本信息。

- 内部退养的具体期限及起止时间。

- 退养期间的待遇标准及其支付方式。

- 劳动关系终止的条件和程序。

- 违约责任及争议解决方式。

3. 劳动合同的终止

当内部退养协议约定的条件成就时（如员工到达法定退休年龄），企业应当依法办理劳动关系终止手续。在此过程中，需要注意以下几点：

- 准确计算经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第八十五条的规定，在劳动合同期限届满或者用人单位提出解除劳动合需向劳动者支付经济补偿金。

- 社会保险的衔接：确保员工退养期间的社会保险费用连续缴纳，并及时办理退休手续。

- 送达相关文书：企业应通过合理方式将《劳动合同终止通知书》送达员工本人或其家属。

4. 案例分析与实务指导

为了更好地理解“内部退养劳动合同终止”的法律适用，以下通过一个典型案例进行分析：

国有企业员工张，因身体原因申请内部退养。企业批准后，双方签订《内部退养协议》，约定退养期间享受生活费，并在达到法定退休年龄时终止劳动关系。在办理退休手续后，张以其享有工龄买断政策为由，要求企业支付额外的经济补偿金。

本案的关键在于：劳动合同终止是否需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，内部退养属于劳动合同到期后的自然终止，只要双方协商一致并履行完毕退养协议内容，则不需要支付额外的经济补偿金。但如果企业在劳动关系存续期间存在拖欠工资或未依法缴纳社会保险费的行为，则可能存在需要支付经济补偿金的情形。

“内部退养”法律文书的编写要点

1. 《内部退养协议书》撰写规范

该协议书的内容应体现双方的真实意思表示，并严格按照相关法律法规的要求进行设计。其基本结构如下：

- 当事人信息：姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。

- 内部退养的理由和依据。

- 具体的待遇标准及支付方式。

- 劳动关系终止的条件和程序。

- 协议变更或解除的情形。

内部退养劳动合同终止的法律适用与文书编写指南 图2

- 违约责任：明确违约方应承担的责任。

- 争议解决：约定通过协商解决，若协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 《劳动合同终止通知书》制作指南

在劳动关系终止时，企业应当制作并送达《劳动合同终止通知书》，通知内容包括：

- 终止的理由：如“劳动合同期限届满”、“员工开始依法享受基本养老保险待遇”等。

- 终止的时间：具体日期及生效时间。

- 办理手续的指引：提醒员工及时办理工作交接、结算工资及相关社会保险事宜。

- ：企业的地址、，以便员工进行或提出异议。

3. 注意事项

企业在编写相关法律文书时，应当注意以下问题：

- 文书内容的合法性和合规性：确保所有条款均符合现行法律法规的要求。

- 表述的准确性和严谨性：避免模糊表述导致歧义。

- 签署程序的规范性：严格按照法律规定完成签字盖章等程序，确保文书的法律效力。

与建议

通过以上分析“内部退养劳动关系终止”是一个涉及多方利益协调的过程。企业在操作中应当严格遵守法律法规，充分考虑员工的合法权益，也要注重防范法律风险。

为切实保障企业与员工双方的利益，提出以下建议：

- 在制定内部退养方案时，应广泛征求员工意见，并取得工会组织的认可。

- 加强对《内部退养协议书》的合法性审查，确保条款设计合理、合规。

- 定期开展法律培训，提高HR及相关管理人员的法律意识和实务操作能力。

- 建立健全内部退养机制，及时处理和解决可能出现的劳动争议。

“内部退养劳动关系终止”是一个需要企业严格遵守法律法规并谨慎操作的过程。只有在充分准备、规范运行的基础上，才能实现企业的用工风险控制，并保障员工合法权益。

参考文献

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 劳社发 [201]3 号《劳动保障部关于完善企业内部退养人员管理有关问题的通知》

3. 各省市相关地方性法规及政策文件

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）