《劳动合同终止的依据与条文分析》

终止劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条规定的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的协议。双方当事人依法订立的劳动合同，具有法律约束力。劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法变更名称、负责人或者决定组织合并、分立等情况，或者劳动者符合解除劳动合同条件时，劳动合同终止。

劳动合同终止的具体办法，由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止应当符合下列条件：

（一）劳动合同期限届满；

（二）用人单位被依法宣告破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者符合解除劳动合同的条件。

劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法变更名称、负责人或者决定组织合并、分立等情况，且劳动者不同意继续从事原工作，劳动合同终止。

劳动合同终止应当由用人单位向劳动者提出，并依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止后，用人单位依法支付经济补偿的，不再承担劳动者的医疗费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用。

劳动者在劳动合同终止后，未找到新的就业岗位需要失业保险金的，可以向失业保险基金申请领取失业保险金。

劳动合同终止后，用人单位依法为劳动者提供相应的就业服务，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后，未找到新的就业岗位需要失业保险金的，可以向失业保险基金申请领取失业保险金。

劳动合同的终止是根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条规定的，具有法律约束力。

劳动合同终止的依据与条文分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止是劳动法律关系中一个重要的环节，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。为了更好地理解劳动合同终止的依据和条文，对劳动合同终止的相关法律法规进行详细解读，以期为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的依据

1. 依法定解除、终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当符合劳动法的规定。劳动者解除劳动合同应当符合劳动合同的约定。用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，不得违反劳动合同的约定。劳动者依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当给予用人单位经济补偿。

2. 用人单位经济困难

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于经济困难而需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3. 劳动者解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

4. 用人单位违反劳动合同约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未依法支付工资或者安排加班的；

（三）未依法提供社会保险或者福利待遇的；

（四）未依法安排劳动关系的变更或者解除的；

（五）未依法保障劳动者职业健康或者安全问题的；

（六）未依法提供职业培训或者培训费用的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的条文分析

1. 劳动合同终止的具体程序

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同终止的具体程序如下：

（一）用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因，并应当给予劳动者三十日以上的通知。

（二）劳动者在三十日通知期限内未答复用人单位的，用人单位可以依法解除劳动合同。

（三）用人单位在三十日通知期限内答复用人单位的，用人单位与劳动者可以协商决定是否解除劳动合同。

（四）劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。

2. 劳动合同终止后的相关问题

（一）劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本、劳动者工资支付记录、社会保险记录等材料归还给劳动者。

（二）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。

（三）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训等服务。

劳动合同终止是劳动法律关系中的一个重要环节，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。用人单位应当依法定解除、终止劳动合同，应当给予劳动者三十日以上的通知，并依法支付经济补偿。劳动者在解除劳动合可以依据劳动合同的约定或者法律的规定提出解除劳动合同的要求。在劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并依法提供职业介绍或者职业培训等服务。只有这样，才能确保劳动合同终止的合法性、合规性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据相关法律法规进行操作。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）