劳动合同终止的判定标准及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止应当符合法律、行政法规的规定，并应当遵循公平、公正、公开的原则。在劳动合同终止的过程中，判定标准及流程的明确是非常必要的，这有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益。本文旨在阐述劳动合同终止的判定标准及流程，以期为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的判定标准

1.依法定终止条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件有三种：用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散。在这三种情况下，劳动合同应当终止。

2.双方协商一致

劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。双方应当订立书面协议，并载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

3.用人单位原因

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止。

4.劳动者原因

劳动者依法解除劳动合同，劳动合同终止。

5.其他原因

法律、行政法规规定的其他情形，也应当视为劳动合同终止的原因。

劳动合同终止的流程

1.用人单位提前通知劳动者

用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者选择的的机会。劳动者在接到通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿。

2.劳动者确认

劳动者在接到通知后，有权选择是否同意解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，双方应当订立书面协议，并载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

3.办理劳动合同终止手续

双方达成协议后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。劳动者应当将劳动合同归还给用人单位，并办理相关手续。

4.支付经济补偿

经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.办理劳动合同终止手续

双方办理劳动合同终止手续后，用人单位应当将劳动合同文本归还给劳动者，并应当给予劳动者选择的其它补偿。

劳动合同终止的判定标准及流程 图1

劳动合同的终止是一个重要的法律问题，应当严格依法进行。判定标准及流程的明确，有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益。用人单位和劳动者应当遵守法律规定，维护自身的合法权益。

作者：XXX

单位：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）