单位不给予终止劳动合同书面通知，员工如权？

单位不给予终止劳动合同书面通知,员工如权?

作为一名法律工作者,我经常遇到这样的问题:单位在劳动合同终止时未给予员工书面通知,员工应该如权?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止必须给予员工书面通知,且通知时间不得少于三十日。如果单位未给予员工书面通知,员工可以向劳动行政部门,劳动行政部门会依法进行处理。

但是,如果员工想要更有效地维权,应该采取以下步骤:

1.收集证据

员工应该收集与未给予书面通知相关的证据,包括邮件、短信、记录等。证据的完整性、真实性和可靠性是维权的关键。

单位不给予终止劳动合同书面通知，员工如权？ 图1

2.向劳动行政部门投诉

员工可以向当地劳动行政部门投诉,要求其依法进行调查和处理。投诉时,员工应该提供尽可能多的证据,以便劳动行政部门能够对问题进行准确的调查和处理。

3.提起劳动仲裁

如果单位未给予员工书面通知,且员工已经尝试通过其他途径维权,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会会根据员工提供的证据和劳动法的规定,作出公正的裁决。

4.向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以向当地法院提起诉讼。法院会根据员工提供的证据和劳动法的规定,作出公正的判决。

如果单位不给予终止劳动合同书面通知,员工可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中,员工应该尽可能地收集证据,以便能够提供给有关部门和法院。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）