《劳动合同终止的法定情形及流程》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动协议，用以明确双方在劳动过程中的权利义务。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，对于用人单位和劳动者而言，具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止有法定情形，用人单位和劳动者应按照法定程序进行终止。本文旨在分析劳动合同终止的法定情形及流程，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

劳动合同终止的法定情形

（一）劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位应当将劳动者死亡的消息及时通知劳动者的一致协商方，并且按照法律规定，向劳动者的一致协商方支付抚恤金。

（二）劳动者解除劳动合同

劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当予以同意，并依法支付经济补偿金。

（三）用人单位破产

用人单位因破产原因，无法继续从事经营活动，依法向人民法院申请破产，经人民法院裁定后，劳动合同终止。

（四）用人单位被吊销营业执照

用人单位因被吊销营业执照，无法继续从事经营活动，劳动合同依法终止。

（五）用人单位决定解散

用人单位依照法律规定，决定解散，劳动合同依法终止。

（六）法律规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，也应当视为劳动合同终止的法定情形。

劳动合同终止的流程

（一）劳动者提出终止劳动合同的要求

劳动者在劳动合同期间有权提出终止劳动合同的要求。劳动者提出终止劳动合同的要求时，用人单位应当进行确认。确认后，双方应当协商一致，或者经劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法终止劳动合同。

（二）用人单位不同意终止劳动合同

《劳动合同终止的法定情形及流程》 图1

用人单位不同意终止劳动合同的，双方可以协商一致，或者经劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法处理。

（三）劳动合同终止协议

双方协商一致，可以签订劳动合同终止协议，约定终止劳动合同的事宜，包括经济补偿金的标准、支付期限和方式等。协议应当由双方签字或者盖章后生效。

（四）劳动争议仲裁

双方在劳动合同终止过程中发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，双方应当履行裁决书。

（五）向人民法院提起诉讼

双方在劳动合同终止过程中发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，对裁决书未提起诉讼的，或者仲裁裁决被人民法院判决效力的，双方可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，对于用人单位和劳动者而言，具有重要的法律意义。用人单位和劳动者应当了解劳动合同终止的法定情形及流程，以便在劳动合同终止过程中依法行事，保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）