《劳动合同终止的法定情况及程序》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动法律关系,是劳动者在用人单位内从事劳动工作并享受劳动保障的合同。劳动合同的终止是指劳动合同一方或双方依法解除、终止或终止劳动合同的行为。劳动合同的终止是劳动法律关系消灭的一种法律行为,通常情况下,劳动合同的终止是用人单位和劳动者双方的共同意愿,但也可能是由于法律法规的规定、劳动者的违法行为或用人单位破产等原因引起的。

在劳动合同终止的情况下,用人单位和劳动者都应按照法律规定履行相应的义务。用人单位应当在劳动合同终止前30日内向劳动者通知终止劳动合同,并给予劳动者必要的经济补偿;劳动者在劳动合同终止后应当及时将劳动合同递交给用人单位,并办理相关手续。

什么情况下会终止劳动合同呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止有以下几种情况:

《劳动合同终止的法定情况及程序》 图2

1. 劳动合同期限届满。劳动合同的期限一般由用人单位和劳动者协商确定,也可以根据法律规定和用人单位的规章制度来确定。当劳动合同期限届满时,用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同,也可以根据法律规定和用人单位的规章制度决定不再续订劳动合同。

2. 劳动者退休。劳动者到达法定退休年龄后,劳动合同终止。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因无法继续从事劳动生产活动,劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。这些情况都可能导致劳动合同的终止。

5. 劳动者解除劳动合同。劳动者可以依法解除劳动合同,但需要符合法律规定和用人单位的规章制度。

6. 用人单位依法解除劳动合同。用人单位可以依法解除劳动合同,但需要符合法律规定和劳动合同约定。

劳动合同的终止是劳动法律关系消灭的一种法律行为,需要用人单位和劳动者按照法律规定履行相应的义务。劳动合同的终止可能由用人单位和劳动者共同意愿引起,也可能由于法律法规的规定、劳动者的违法行为或用人单位破产等原因引起。

《劳动合同终止的法定情况及程序》图1

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，因一定事由导致劳动合同双方同意提前解除劳动合同的行为。劳动合同终止对于双方来说，既是一种权利，也是一种义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当符合法定条件，并按照法定程序进行。本文旨在分析劳动合同终止的法定情况及程序，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动合同终止的法定情况

（一）劳动合同终止的原因

根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

1. 劳动合同期限届满；

2. 用人单位被依法宣告破产；

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

4. 劳动者死亡；

5. 劳动者依法解除劳动合同；

6. 用人单位依法解除劳动合同；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限已经届满；

2. 用人单位依法解除劳动合同；

3. 劳动者依法解除劳动合同；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法定程序

（一）劳动合同终止的提前通知

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在劳动合同终止前，应当提前30日通知劳动者。劳动者在接到通知后，有权选择继续或者解除劳动合同。

（二）劳动合同终止的办理程序

1. 用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止的证明，并说明理由；

2. 劳动者应当接到证明后，及时与用人单位协商处理劳动合同终止事宜；

3. 用人单位与劳动者协商一致后，应当依法办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付工资报酬；

4. 用人单位未依法办理劳动合同终止手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

劳动合同终止是劳动法律关系中的重要环节，对于用人单位和劳动者来说，正确理解和掌握劳动合同终止的法定情况及程序，有助于维护双方的合法权益。用人单位应当依法履行劳动合同终止的义务，劳动者则应当依法维护自己的权益。只有这样，才能确保劳动合同终止的顺利进行，为双方当事人提供公平、合理、有效的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）