《劳动合同终止的法定事项及流程》

劳动合同终止是指劳动合同双方在一定条件下解除劳动合同的行为。劳动合同终止是劳动法律制度的重要内容之一，对于维护用人单位和劳动者权益具有重要意义。劳动合同终止的事项包括劳动合同的解除和劳动合同的终止。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者协商一致，依法解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、用人单位破产、劳动者退休等法定条件出现时，用人单位依法终止劳动合同。

劳动合同终止的事项主要包括以下几个方面：

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位和劳动者协商一致，依法解除劳动合同。劳动合同的解除可以发生在劳动合同期限内，也可以在劳动合同期限外。劳动合同的解除需要符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的解除需要由用人单位和劳动者共同协商，达成一致意见。

2. 解除劳动合同符合国家法律、法规的规定。劳动合同的解除必须符合国家法律、法规的规定，用人单位和劳动者不能擅自解除劳动合同。

3. 解除劳动合同应当符合法定的程序。劳动合同的解除必须符合法定的程序，用人单位和劳动者应当向劳动行政部门报告，并提交相关材料。

劳动合同的解除可以给用人单位和劳动者带来一定的影响。对于用人单位来说，劳动合同的解除可能会导致劳动力资源的浪费，增加成本；对于劳动者来说，劳动合同的解除可能会影响劳动者的权益，如工资、社会保险等。劳动合同的解除必须依法进行，用人单位和劳动者应当依法解除劳动合同。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、用人单位破产、劳动者退休等法定条件出现时，用人单位依法终止劳动合同。劳动合同的终止是劳动法律制度的重要内容之一，对于维护用人单位和劳动者权益具有重要意义。

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满是指劳动合同所规定的期限届满。用人单位和劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。

《劳动合同终止的法定事项及流程》 图2

2. 用人单位破产。用人单位破产是指用人单位无法清偿债务，无法继续经营，需要经过法定程序申请破产。在用人单位破产的情况下，劳动合同终止是依法定的条件。

3. 劳动者退休。劳动者退休是指劳动者达到法定退休年龄，应当退休。在劳动者退休的情况下，劳动合同终止是依法定的条件。

劳动合同的终止对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于用人单位来说，劳动合同的终止可以避免劳动力资源的浪费，降低成本；对于劳动者来说，劳动合同的终止可以维护劳动者的权益，如工资、社会保险等。

劳动合同终止的事项的影响

劳动合同的终止会对用人单位和劳动者产生一定的影响。对于用人单位来说，劳动合同的终止可能会导致劳动力资源的浪费，增加成本；对于劳动者来说，劳动合同的终止可能会影响劳动者的权益，如工资、社会保险等。

1. 对于用人单位来说，劳动合同的终止可能会导致劳动力资源的浪费，增加成本。劳动合同的终止可能会导致用人单位需要重新招聘员工，支付新的工资、社会保险等。劳动合同的终止还可能会给用人单位带来一定的法律风险，如未依法支付工资、社会保险等。

2. 对于劳动者来说，劳动合同的终止可能会影响劳动者的权益，如工资、社会保险等。劳动合同的终止可能会导致劳动者失去工作，影响劳动者的生活质量。劳动合同的终止还可能会导致劳动者失去社会保障，如医疗保险、养老保险等。

劳动合同终止是指劳动合同双方在一定条件下解除劳动合同的行为。劳动合同终止的事项包括劳动合同的解除和劳动合同的终止。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者协商一致，依法解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、用人单位破产、劳动者退休等法定条件出现时，用人单位依法终止劳动合同。劳动合同的终止会对用人单位和劳动者产生一定的影响。用人单位应当依法解除劳动合同，维护劳动者的权益。劳动者也应当了解劳动合同终止的事项，维护自己的合法权益。

《劳动合同终止的法定事项及流程》图1

劳动合同终止的法定事项及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有多种情形，包括劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解除劳动合同、劳动者死亡等。了解劳动合同终止的法定事项及流程对于用人单位和劳动者来说至关重要，从法律角度对劳动合同终止的法定事项及流程进行详细阐述。

劳动合同终止的法定事项

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，即劳动合同终止 condition is met。用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定了明确的终止条件，如双方同意的解除劳动合同日期、合同到期自动终止等。当劳动合同期限届满时，双方应按照约定办理劳动合同终止手续。

2. 用人单位破产

用人单位因无法清偿债务，被依法申请破产。在破产程序中，用人单位的劳动合同可能受到影响。劳动者在用人单位破产时尚未到期的劳动合同，应按照破产法的规定进行处理。

3. 用人单位被吊销营业执照

用人单位在经营过程中，如因违法行为被吊销营业执照，其与劳动者的劳动合同将依法终止。劳动者在用人单位被吊销营业执照时尚未到期的劳动合同，应按照相关法律法规办理劳动合同终止手续。

4. 用人单位决定提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同，即双方在劳动合同期限内提前解除劳动合同。用人单位应当提前30日向劳动者通知解除劳动合同，并按照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

5. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位劳动合同终止。劳动者死亡后，用人单位应及时向劳动者家庭发出通知，并按照劳动合同的约定处理劳动者劳动合同终止相关事宜。

劳动合同终止的法定流程

1. 劳动合同终止通知

用人单位在劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解除劳动合同、劳动者死亡等情况下，应当向劳动者发出劳动合同终止通知。劳动合同终止通知应当载明解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期以及双方权利和义务。

2. 劳动合同终止协议

在劳动合同终止通知发出后，用人单位与劳动者可以协商达成劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当明确双方在劳动合同终止后的权利和义务，包括经济补偿或者赔偿金的标准、支付方式等。

3. 办理劳动合同终止手续

在劳动合同终止协议达成后，用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。对于劳动合同终止后需要支付经济补偿或者赔偿金的，用人单位应当按照约定或者劳动合同的约定支付。

4. 劳动者的权利保障

在劳动合同终止过程中，劳动者享有的权利包括：获得经济补偿或者赔偿金、用人单位应当给予劳动者解释等。如用人单位未依法履行劳动合同终止程序的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同终止是用人单位与劳动者之间的一种法律行为，具有法定事项和流程。用人单位和劳动者应当了解并掌握劳动合同终止的法定事项及流程，以便在劳动合同终止过程中依法维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）