友好协商终止劳动合同协议

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除或者终止劳动合同等情况下，就双方权利、义务、责任等问题达成的一项协议。随着我国经济社会的快速发展，劳动合同终止协议的问题越来越受到广泛关注。如何确保劳动合同终止协议的合法性、合规性，维护用人单位与劳动者的合法权益，成为亟待解决的问题。本文旨在分析友好协商终止劳动合同协议的内涵、形式、履行及法律风险等问题，以期为用人单位与劳动者提供有益的参考。

友好协商终止劳动合同协议的内涵

友好协商终止劳动合同协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除或者终止劳动合同等情况下，通过友好协商，达成的一份关于双方权利、义务、责任等事项的协议。其主要内容包括以下几个方面：

1. 协议的名称。友好协商终止劳动合同协议。

2. 协议的性质。劳动合同终止协议属于劳动合同的补充协议，是用人单位与劳动者对劳动合同终止后相关事项达成的一致意见。

3. 协议的签订时间。双方在协商一致后签订，并注明签订日期。

4. 协议的内容。主要包括双方在劳动合同终止后的权利、义务、责任等事项，包括但不限于：

（1）劳动合同终止日期；

（2）双方在劳动合同终止后的权利和义务；

（3）劳动合同终止后涉及的财产处理问题；

（4）双方在劳动合同终止后争议解决方式。

友好协商终止劳动合同协议的形式

友好协商终止劳动合同协议的形式可以采用书面或口头形式。书面形式有利于双方明确协议内容，有利于证据的保存，但要求双方签字或盖章。口头形式简便快捷，适用于较为简单的协议，但可能导致协议内容不明确，不利于证据的保存。无论采用何种形式，均应明确协议的内容、日期等基本信息，以保证协议的有效性。

友好协商终止劳动合同协议的履行

1. 协议的履行。双方应按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。协议中应明确双方在劳动合同终止后的权利和义务，包括但不限于：

（1）用人单位应支付给劳动者的工资、加班费等；

（2）用人单位应给予劳动者一定的经济补偿；

（3）劳动者应配合用人单位完成工作交接；

（4）双方在劳动合同终止后涉及的财产处理问题。

2. 履行期限。友好协商终止劳动合同协议的履行期限应明确。协议中应约定劳动合同终止后多长时间内完成各项义务的履行，如：自协议签订之日起15日内完成工作交接。

友好协商终止劳动合同协议 图1

友好协商终止劳动合同协议的法律风险

1. 协议的效力。友好协商终止劳动合同协议属于劳动合同的补充协议，具有法律效力。但应注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体、劳动者或用人单位的合法权益。

2. 协议的效力范围。友好协商终止劳动合同协议主要涉及双方在劳动合同终止后的权利、义务、责任等事项，不涉及劳动合同期间的其他事项。如双方在劳动合同期间的权利、义务、责任等事项，应由劳动合同或其他相关协议约定。

3. 协议的变更、解除或终止。友好协商终止劳动合同协议的变更、解除或终止，应由双方协商一致，并在协议中明确。变更、解除或终止协议的内容，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体、劳动者或用人单位的合法权益。

友好协商终止劳动合同协议是用人单位与劳动者在劳动合同终止时达成的一份重要协议，对于保障双方的合法权益具有重要意义。用人单位与劳动者在签订友好协商终止劳动合同协议时，应注意协议的内涵、形式、履行及法律风险等问题，以保证协议的合法性、合规性。双方在履行协议时，应严格按照协议约定的内容履行各自的权利和义务，确保协议的顺利履行。只有这样，才能充分发挥友好协商终止劳动合同协议的作用，实现用人单位与劳动者的共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）