《原单位要求终止劳动合同，员工如何证明自己已离职？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律、法规的规定，以劳动力使用为目的，由双方当事人通过平等协商，自愿订立的一份具有法律约束力的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者具有劳动关系的权利和义务。当劳动合同期限届满、劳动者离职或用人单位依法解除、终止劳动合同等情况下，如何证明自己已离职，成为了劳动者需要关注和解决的问题。本文旨在分析员工离职后如何证明自己已离职，并从法律角度给出相应的建议。

离职证明的定义及作用

《原单位要求终止劳动合同，员工如何证明自己已离职？》 图1

离职证明，是指用人单位为证明劳动者已经离职，向劳动者出具的证明文件。离职证明主要用于劳动者离职后的劳动争议处理、工资核算、社保关系的转移等环节。在劳动争议处理中，离职证明作为证据之一，可以证明劳动者与用人单位之间已经解除或终止劳动合同，有助于公正、公平地处理劳动争议。

离职证明的出具

1.劳动者提出离职申请，用人单位在同意后，应当出具离职证明。离职证明上应当载明劳动者的姓名、工号、离职时间、离职原因等内容。

2.劳动者提供离职证明时，用人单位应当予以核实。如劳动者提供的离职证明存在虚假情况，用人单位应当予以纠正。

离职证明的效力

1.离职证明具有法律效力。在劳动争议处理、工资核算、社保关系的转移等环节，离职证明作为证据之一，具有法律证明效力。

2.离职证明不具有创设法律关系的作用。离职证明仅作为证明劳动者已经离职的证据，不具有创设或变更劳动关系的功能。

员工如何证明自己已离职？

1.提供离职证明。如前述，离职证明是证明劳动者已经离职的重要证据。员工可向用人单位提出离职证明的要求，用人单位应当予以出具。

2.保存离职通知、离职报告等文件。在离职过程中，员工应妥善保存与离职有关的文件，如离职通知、离职报告等，以便在需要时作为证据使用。

3.与用人单位进行沟通确认。在离职过程中，员工应与用人单位进行充分的沟通，确认离职手续已经完成，以便在需要时提供相应的证明。

4.咨询法律专业人士。在涉及劳动争议处理等环节时，员工可咨询法律专业人士，了解如何证明自己已离职，并获取专业的法律建议。

离职证明是劳动者在离职后证明自己已离职的重要证据。员工在离职过程中，应妥善保存相关文件，并与用人单位进行充分的沟通，以确保在需要时能够提供有效的证明。如涉及劳动争议处理等环节，员工可咨询法律专业人士，了解如何证明自己已离职并获取专业的法律建议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）