《劳动合同终止与离职证明办理指南》

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依据法律规定终止条件时，依法结束劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有和履行合同约定的权利和义务。

离职证明是指用人单位出具的，证明劳动者已经离职并解除劳动合同的法律文件。离职证明通常包括以下离职时间、离职原因、离职人员姓名、离职人员身份证号码、用人单位负责人签字等。离职证明是劳动者申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇的重要依据，也是劳动者在求职、就业过程中证明自己曾经工作过的有效证明。

劳动合同终止和离职证明是劳动法律领域的基本概念，对于用人单位和劳动者来说，理解和掌握这些概念具有重要意义。下面将从劳动合同终止和离职证明的定义、特点、法律依据和应用等方面进行详细说明。

劳动合同终止的定义和特点

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依据法律规定终止条件时，依法结束劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止具有以下特点：

1. 劳动合同终止是依法进行的行为。劳动合同终止必须符合法律规定，双方当事人在劳动合同期限届满、合同双方协商一致或者依据法律规定终止条件时，才能依法终止劳动合同关系。

2. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利和义务终止，双方不再享有和履行合同约定的权利和义务。

3. 劳动合同终止后，劳动者可以依法申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇。劳动合同终止后，劳动者可以依法申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇，用人单位应当依法支付相应的工资待遇和社会保险费用。

离职证明的定义和特点

离职证明是指用人单位出具的，证明劳动者已经离职并解除劳动合同的法律文件。离职证明具有以下特点：

1. 离职证明是用人单位出具的。离职证明是用人单位依法出具的，证明劳动者已经离职并解除劳动合同的法律文件。

2. 离职证明包含离职时间、离职原因、离职人员姓名、离职人员身份证号码、用人单位负责人签字等基本信息。离职证明包含离职时间、离职原因、离职人员姓名、离职人员身份证号码、用人单位负责人签字等基本信息。

3. 离职证明是劳动者申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇的重要依据。离职证明是劳动者在求职、就业过程中证明自己曾经工作过的有效证明，用人单位通常会在招聘时要求劳动者提供离职证明，以证明劳动者的工作经历和离职情况。

劳动合同终止和离职证明的法律依据

1. 劳动合同终止的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续约，或者劳动者主动提出离婚的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，用人单位不再续约；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者主动提出离婚；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 离职证明的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内为劳动者办理离职手续，并出具离职证明。”《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。”

劳动合同终止和离职证明的应用

1. 劳动合同终止的应用。当劳动合同期限届满、合同双方协商一致或者依据法律规定终止条件时，用人单位应当依法终止劳动合同关系，并依法为劳动者办理离职手续，出具离职证明。劳动者在离职后，可以依法申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇。

2. 离职证明的应用。劳动者在求职、就业过程中，需要证明自己曾经工作过，此时可以提供离职证明。用人单位在招聘时，通常要求劳动者提供离职证明，以证明劳动者的工作经历和离职情况。离职证明也是劳动者申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇的重要依据。

劳动合同终止和离职证明是劳动法律领域的基本概念，对于用人单位和劳动者来说，理解和掌握这些概念具有重要意义。用人单位应当依法终止劳动合同关系，并为劳动者办理离职手续，出具离职证明。劳动者在离职后，可以依法申请工资待遇、享受社会保险和公积金等福利待遇，需要证明自己曾经工作过。

《劳动合同终止与离职证明办理指南》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律、法规的规定，以劳动力使用与报酬支付为基本内容的社会劳动法律关系。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者具有平等的劳动权利与义务。当劳动合同依法终止时，用人单位与劳动者之间的权利与义务也相应终止，劳动者应依法办理离职手续。本指南旨在帮助用人单位与劳动者正确办理劳动合同终止与离职证明办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止

1. 劳动合同终止的基本条件

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同可以因劳动者解除、用人单位解除、劳动合同到期、用人单位破产等原因终止。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出申请，用人单位应当自接到申请之日起三十日内，通知劳动者终止劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者提出申请，劳动者应当自接到申请之日起三十日内，通知用人单位终止劳动合同。劳动合同到期，双方同意不再续签的，可以终止劳动合同。用人单位破产，无法继续履行劳动合同的，可以依据《中华人民共和国破产法》规定终止劳动合同。

2. 劳动合同终止的具体程序

(1)劳动者提出终止劳动合同申请。劳动者向用人单位提出书面申请，说明终止劳动合同的原因，并提供相关证明材料。

(2)用人单位审核申请。用人单位在接到劳动者申请后，应当在三十日内，对申请进行审核。审核通过后，用人单位应当向劳动者发出终止劳动合同通知。

(3)办理离职手续。劳动者在接到终止劳动合同通知后，应当按通知要求办理离职手续，包括收拾个人物品、办理交接手续等。

《劳动合同终止与离职证明办理指南》 图2

离职证明办理

离职证明是劳动者在用人单位工作期间，用人单位为证明劳动者的身份、工作经历、离职原因等，向劳动者出具的书面证明。离职证明是劳动者申请工资待遇、享受社会保险和福利的凭证，也是劳动者在求职、创业等场合证明自己身份和经历的重要材料。

1. 离职证明的基本内容

离职证明应当包括以下

(1)离职证明编号；

(2)用人单位名称；

(3)劳动者姓名；

(4)离职时间；

(5)离职原因；

(6)劳动者的工号、工位等基本信息；

(7)离职手续办理情况，包括工资待遇支付、社会保险关系转移等。

2. 离职证明的办理程序

(1)劳动者向用人单位提出申请。劳动者在办理离职手续时，向用人单位提出申请，提供本人身份证、工作证明等材料。

(2)用人单位审核申请。用人单位在接到劳动者申请后，应当在三十日内，对申请进行审核。审核通过后，用人单位应当向劳动者出具离职证明。

(3)劳动者领取离职证明。劳动者在接到离职证明后，应当在十五日内，本人到用人单位指定的地点领取离职证明。

劳动合同终止与离职证明办理是劳动法律关系中的重要环节，涉及劳动者的合法权益保障。用人单位与劳动者应当依法办理相关手续，确保劳动关系的平稳终止和劳动者的权益得到充分保障。本指南仅作为参考，具体操作应当依据法律法规、政策规定和劳动合同的约定执行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）