劳动合同终止事项及相关法律规定

劳动合同终止的基本概念

劳动合同终止，是指劳动合同双方在合同期限届满、合同约定终止、解除、终止、破产、被撤销、被解除等情况下，依法结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的关系即行终止，双方不再享有权利和履行义务。劳动合同终止对于双方来说，是一种法律关系的变化，也是劳动力资源配置的一种方式。

劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的原因包括：

1. 劳动合同期限届满。双方可以协商续订劳动合同，但续订的劳动合同不得低于法定最低工资标准。

2. 劳动者死亡。

3. 用人单位破产。

4. 用人单位被撤销。

劳动合同终止事项及相关法律规定 图1

5. 用人单位被解散。

6. 劳动者解除劳动合同。

7. 用人单位解除劳动合同。

8. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法律效力

劳动合同终止后，原劳动合同效力的终止，双方不再享有权利和履行义务。劳动合同终止具有法律效力，任何一方不得擅自变更或者单方面取消劳动合同。劳动合同的终止，应当依法进行，双方当事人应当依照法律规定办理相关手续。

劳动合同终止后的相关问题处理

1. 劳动合同终止后的工资支付问题。用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付劳动者工资，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动合同终止后的社保缴纳问题。用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法处理社保关系的转移。

3. 劳动合同终止后的员工福利问题。用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者提供相关福利，如社会保险、住房公积金等。

4. 劳动合同终止后的劳动纠纷处理问题。双方当事人对劳动合同终止后的纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位在劳动合同终止前未依法支付工资的，应当支付劳动者工资和经济补偿。

2. 用人单位在劳动合同终止前未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当缴纳社会保险费，并依法处理社保关系的转移。

3. 用人单位在劳动合同终止后未依法支付劳动者工资及提供相关福利的，应当依法支付工资及提供相关福利。

4. 用人单位在劳动合同终止后未依法为劳动者提供社会保险关系的，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法处理社保关系的转移。

5. 用人单位在劳动合同终止后未依法处理员工福利的，应当依法支付员工福利。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险待遇。用人单位不得违反本法规定单方面解除或者终止劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位在劳动合同终止后，未依法支付工资、社会保险费、住房公积金等福利的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。”

劳动合同终止是劳动法律关系的一种变化，对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位应当依法及时足额支付劳动者的工资，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险待遇，并依法处理劳动合同的终止。劳动者在劳动合同终止后，应当依法维护自己的合法权益，如要求支付工资、社会保险费、住房公积金等福利。双方当事人对劳动合同终止后的纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）