《劳动合同终止条件及程序分析》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止或者解除。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以依据法律规定提前解除劳动合同。劳动合同的终止对于双方都具有重要的法律意义。一方面，劳动合同的终止有利于用人单位根据企业经营需要及时调整人员结构，提高人力资源利用效率；劳动合同的终止有利于劳动者在遇到合适的工作机会时顺利离职，实现个人职业发展。

为了明确劳动合同终止的条件和程序，结合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对劳动合同终止的条件及程序进行分析和探讨。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同期限到期

劳动合同在期限届满时自动终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动者不同意续订劳动合同

劳动者在劳动合同期满后，对于续订劳动合同存在异议，用人单位可以依据《劳动合同法》第36条规定解除劳动合同。

3. 用人单位经济性裁员

用人单位因生产经营需要，依据《劳动合同法》第41条规定裁减人员，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系

劳动者在劳动合同期限内与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。

5. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产的，可以依据《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

还有其他法律、行政法规规定的情况，如用人单位违反法律法规规定的条件解除劳动合同等。

劳动合同终止的程序

1. 提前通知

劳动合同终止时，用人单位应当提前30日向劳动者说明情况，听取劳动者的意见。提前通知有助于双方和平协商解决劳动争议，避免因解除劳动合同造成不必要的纠纷。

2. 报告裁员方案

如劳动者同意续订劳动合同，但用人单位因生产经营需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向劳动行政部门报告裁员方案，并听取工会或者职工的意见。

3. 向劳动行政部门报告

用人单位在裁减人员后，应当向劳动行政部门报告裁员情况。劳动行政部门会对用人单位裁减人员的合法性进行审查。

4. 支付经济补偿

在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位在劳动合同终止时应当支付经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

5. 办理劳动合同终止手续

用人单位应当依法办理劳动合同终止手续。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付工资报酬，并在30日内为劳动者办理劳动合同终止手续。

《劳动合同终止条件及程序分析》 图1

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一种方式。在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿，并按照法律规定提前通知劳动者、报告裁员方案、向劳动行政部门报告等。双方应当根据法律法规的规定，明确劳动合同终止的条件，以避免因解除劳动合同造成不必要的纠纷。

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