《劳动合同终止时能够获得哪些补偿？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应按照劳动合同的约定或者法律规定，给予劳动者相应的经济补偿。本文旨在分析劳动合同终止时，劳动者能够获得哪些补偿，以期为用人单位与劳动者在劳动合同终止时的协商、谈判提供参考。

劳动合同终止的种类

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止的种类有：

《劳动合同终止时能够获得哪些补偿？》 图1

1. 劳动合同的解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止。劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等情况下，劳动合同可以终止。

3. 劳动合同的终止协商。用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。

经济补偿的标准和計算方法

1. 标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 計算方法。经济补偿的計算方法為：劳动者在本单位工作的年限 每月工资金额。对于不包含加班费、奖金、津贴等额外收入的情况，经济补偿以实际工资为依据。

经济补偿的支付

1. 支付方式。用人单位应当将经济补偿支付给劳动者本人。

2. 支付期限。用人单位应在劳动合同终止之日起30日内，按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

其他相关问题

1. 经济补偿与赔偿责任的关系。经济补偿与赔偿责任是两种不同的法律制度，赔偿责任主要依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，而经济补偿则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

2. 经济补偿的申请。劳动者在劳动合同终止后，可以向用人单位提出经济补偿的申请。用人单位应在接到申请之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的争议处理。劳动者与用人单位就经济补偿产生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止时，劳动者能够获得相应的经济补偿。用人单位应按照法律规定，给予劳动者经济补偿，并按照约定或者法律规定的方式支付。劳动者在劳动合同终止后，如遇经济补偿问题，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）