《劳动合同终止证明表格：企业应知应会》

终止劳动合同证明表格是用于证明 Employer（雇主）和 Employee（员工）之间劳动合同的终止情况的一种表格。通常，当雇主和员工协商一致，或因特定原因（如退休、解雇、辞职等）而结束劳动合需要对劳动合同的终止情况进行记录。终止劳动合同证明表格用于记录这种情况，包括终止劳动合同的日期、原因、双方 signatures等。

终止劳动合同证明表格具有以下特点：

1. 明确记录终止劳动合同的日期和原因。这个表格通常包括以下列：

- 日期：记录劳动合同终止的具体日期。

- 原因：记录劳动合同终止的原因，如退休、解雇、辞职等。

2. 记录双方签名。在表格的末尾，通常会有雇主的签名和员工的签名，以证明双方对劳动合同终止的确认。

3. 详细说明劳动合同的终止情况。表格中可能还包括以下列：

- 劳动合同编号：记录劳动合同的唯一编号。

- 合同期限：记录劳动合同的有效期限。

- 终止劳动合同生效日期：记录劳动合同终止生效的日期。

- 补偿金：如果终止劳动合同的原因是解雇或重大违约，记录相应的补偿金支付情况。

4. 包含其他必要信息。终止劳动合同证明表格还可以包括以下列：

- 身份证号：记录雇主的身份证号，以便追踪劳动合同的具体信息。

- 工资支付情况：记录劳动合同终止前员工的工资支付情况，包括工资数额、发放日期等。

5. 法律合规性。终止劳动合同证明表格需要符合当地劳动法的相关规定，以保障劳动者的权益。

终止劳动合同证明表格是用于记录劳动合同终止情况的一种表格，具有明确记录终止劳动合同的日期、原因、双方签名、详细说明劳动合同的终止情况、包含其他必要信息以及法律合规性等特点。这种表格有助于确保双方对劳动合同终止的确认和记录，也有助于解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。

《劳动合同终止证明表格：企业应知应会》图1

劳动合同终止证明表格：企业应知应会

劳动合同是企业与劳动者之间建立、变更和终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的终止具有严格的法律规定和程序。企业作为劳动者的雇主，必须掌握劳动合同终止的相关法律法规，以便正确履行权利和义务。重点介绍劳动合同终止证明表格的填写和使用，帮助企业了解相关法律知识，提高劳动关系的管理能力。

劳动合同终止证明表格的概念及作用

1. 概念

劳动合同终止证明表格，是指在劳动合同终止过程中，企业为了证明与劳动者已经终止劳动合同，而向劳动行政部门申请开具的一种证明文件。该表格包含了终止劳动合同的日期、双方当事人、终止原因等信息，具有法律效力。

2. 作用

劳动合同终止证明表格主要用于以下方面：

（1）证明劳动合同已经终止，企业与劳动者之间不存在任何法律纠纷。

（2）证明企业在支付经济补偿、偿还社会责任等方面履行了法律义务。

（3）企业在招聘、招聘过程中，可以作为招聘信息的参考材料，以便企业了解劳动者的身份及工作经历。

劳动合同终止证明表格的填写

1. 表格的填写主体

《劳动合同终止证明表格：企业应知应会》 图2

劳动合同终止证明表格由企业填写，并提交给劳动行政部门。

2. 表格的基本内容

劳动合同终止证明表格应包括以下基本

（1）表格编号：由企业统一编号，方便管理。

（2）终止劳动合同日期：双方当事人协商一致决定终止劳动合同的日期。

（3）用人单位：企业的名称。

（4）劳动者：劳动者的姓名、身份证号等。

（5）终止原因：双方当事人协商一致决定终止劳动合同的原因，如解除、终止劳动合同等。

（6）经济补偿：企业支付给劳动者的经济补偿金额。

（7）其他相关事项：如双方当事人其他需要说明的事项。

3. 表格的填写要求

（1）表格应使用规范的阿拉伯字体，字迹清晰、工整。

（2）表格内各项内容应准确、完整、一致，不得涂改、漏填。

（3）企业应按照表格的要求填写，如有特殊原因，应向劳动行政部门说明。

劳动合同终止证明表格的 使用

1. 企业应在劳动合同终止后30日内，向劳动行政部门申请开具劳动合同终止证明表格。

2. 企业应将劳动合同终止证明表格存档，以备日后查阅。

3. 企业在招聘、招聘过程中，可以要求求职者提供劳动合同终止证明表格，以便企业了解求职者的身份及工作经历。

劳动合同终止证明表格是企业正确履行劳动合同终止义务的重要依据。企业应当掌握相关法律法规，熟练填写和使用表格，以便维护企业与劳动者的合法权益，降低法律风险。劳动行政部门也应加强对劳动合同终止证明表格的核验和监管，确保劳动关系的和谐稳定。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国劳动合同终止条例》

4. 《企业劳动保障制度条例》

5. 《劳动保障部关于劳动合同终止证明问题的函》等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）