江西省劳动合同终止程序规定解读：理解与掌握关键环节

《江西省劳动合同终止程序规定》（以下简称《规定》）于2021年1月1日起正式实施。作为我国劳动法的重要配套规定，该规定对于规范劳动合同的终止程序，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文旨在解读《规定》的关键环节，帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和掌握相关规定。

江西省劳动合同终止程序规定解读：理解与掌握关键环节 图1

劳动合同终止的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的终止应当遵循双方当事人平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强制或者迫使对方终止劳动合同。

2. 公平合则。劳动合同的终止应当公平合理，对双方的权益造成 minimal 损失。

3. 依法定程序原则。劳动合同的终止应当依法定程序进行，严格按照法律规定的终止劳动合同的条件和方式进行。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同的终止条件主要包括：劳动者死亡、劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散等。

2. 劳动者死亡是劳动合同终止的法定条件。劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位应当依法向劳动者家属支付相应的工资、社会保险和福利等费用。

3. 用人单位依法解除劳动合同是劳动合同终止的常见原因。用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。

4. 劳动合同期限届满是劳动合同终止的常见原因之一。劳动合同期限届满后，用人单位不再续约劳动合同，劳动者可以依法选择继续签订新的劳动合同或者寻求其他就业机会。

劳动合同终止的方式

1. 协商一致终止。劳动者与用人单位协商一致，可以提前终止劳动合同。双方应当订立书面协议，载明终止劳动合同的原因、时间、工资支付等事项。

2. 依法解除。用人单位依法解除劳动合同，应当符合法定解除劳动合同的条件和程序。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

3. 即时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以即时终止劳动合同，但应当支付相应的工资、社会保险和福利等费用。

劳动合同终止后的相关事项处理

1. 工资支付。用人单位应当在劳动合同终止后及时支付劳动者工资、加班费、社会保险和福利等费用。

2. 社会保险关系处理。劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法转交社会保险费给劳动者。

3. 福利待遇处理。用人单位应当依法为劳动者支付相关的福利待遇，如年假、探亲假、婚假、产假、病假等。

4. 工作交接。用人单位应当依法妥善处理劳动合同终止后的相关工作交接事宜，确保劳动者的权益得到保障。

《江西省劳动合同终止程序规定》的实施对于规范劳动合同的终止程序，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动者和用人单位应当认真学习、理解、掌握《规定》的关键环节，依法合规地终止和处理劳动合同，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）