《劳动合同法》条款终止合同的具体规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。劳动合同关系的终止，对于劳动者与用人单位双方都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的终止有多种情形，包括劳动合同到期、用人单位破产、劳动者退休等。《劳动合同法》具体规定了哪些终止劳动合同的情形以及终止劳动合同应履行哪些程序呢？从这两个方面进行探讨。

劳动合同终止的情形

（一）劳动合同到期

根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，应当依法续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订劳动合同的，视为用人单位终止与劳动者的劳动合同。”劳动合同到期是劳动合同终止的一种情形。

（二）用人单位破产

根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位破产的，原劳动合同约定的终止条件不再具备，劳动合同终止。”用人单位破产是劳动合同终止的一种情形。

（三）劳动者退休

根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定：“劳动者退休的，劳动合同终止。”劳动者退休是劳动合同终止的一种情形。

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散是劳动合同终止的一种情形。

劳动合同终止的程序

（一）劳动合同终止通知

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当提前三十日向劳动者说明劳动合同终止的原因，并依法支付经济补偿。”劳动合同终止时，用人单位应当提前三十日向劳动者说明劳动合同终止的原因，并依法支付经济补偿。

（二）劳动合同终止协议

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动合同终止时，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

（三）劳动合同终止报告

根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同终止的情况。”劳动合同终止时，用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同终止的情况。

（四）经济补偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当支付经济补偿。”具体支付标准按照《劳动合同法》第八条的规定执行。

《劳动合同法》对劳动合同的终止作出了较为详细的规定，明确了劳动合同终止的各种情形以及终止劳动合同应履行的程序。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵守这些规定可以降低法律风险。用人单位与劳动者都应当认真学习和遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同关系的终止符合法律规定，实现劳动关系的和谐稳定。

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