公司劳动合同终止时未给予补偿，员工权益受损

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。通常情况下，劳动合同终止是因为用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出辞职，或者用人单位因特定原因被迫终止劳动合同。用人单位需要向劳动者支付一定的补偿金，以保障劳动者的权益。但是，在某些特殊情况下，用人单位可以不支付补偿金，劳动合同终止是因为劳动者违反法律法规或者合同约定。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的补偿金。具体标准由用人单位和劳动者协商确定，或者按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定补偿金的标准，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定或者劳动市场的行情支付补偿金。

在某些特殊情况下，用人单位可以不支付补偿金。如果劳动合同终止是因为劳动者违反法律法规或者合同约定，用人单位可以不支付补偿金。同样，如果劳动合同终止是因为用人单位经营困难，无法继续经营，用人单位可以依据相关法律法规申请破产，不再承担劳动合同终止的补偿责任。

劳动合同终止是劳动法律领域中一个重要的问题，涉及到劳动者的权益保障和用人单位的利益保护。用人单位应当遵守法律法规的规定，给予劳动者合理的补偿金，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解法律法规的规定，维护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权益。

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在一般情况下，用人单位需要向劳动者支付一定的补偿金，以保障劳动者的权益。但是，在某些特殊情况下，用人单位可以不支付补偿金，劳动合同终止是因为劳动者违反法律法规或者合同约定。

公司劳动合同终止时未给予补偿，员工权益受损图1

劳动合同终止的相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位解除或者终止劳动合同后，如果符合法定解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同后，如果符合法定赔偿的标准，可以要求用人单位赔偿损失。

未给予补偿的法律责任

如果用人单位在劳动合同终止时未给予员工经济补偿，根据相关法律法规，用人单位应当承担相应的法律责任。未给予经济补偿的行为可能会导致以下法律责任：

1. 赔偿损失：员工在解除劳动合同后，如果符合法定赔偿标准，可以要求用人单位赔偿损失。

2. 支付违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，未给予经济补偿的用人单位应当支付违约金。

3. 支付赔偿金：在特定情况下，如未给予经济补偿给劳动者造成损害，用人单位需要支付赔偿金。

4. 支付工资：如果未给予经济补偿，且员工在解除劳动合同后未得到工资支付，用人单位应当支付所欠工资。

维权途径

1. 劳动仲裁：员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁具有成本低、程序简便、效率较高的特点，是解决劳动合同终止未给予补偿问题的主要途径。

2. 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。通过诉讼解决纠纷，可以确保判决结果的终局性，但耗时较长、成本较高。

3. 协商：在诉讼之前，员工可以与用人单位协商解决争议。通过协商，可以在较短时间内达成一致，避免诉讼带来的费用和时间成本。

劳动合同终止时未给予补偿，员工权益受损的问题在我国有明确的法律规定和维权途径。作为企业HR部门和劳动法律工作者，应当关注相关法律法规的培训和宣传，提高员工的法治意识，确保企业劳动关系的合规性。在实际操作中，要切实尊重员工的合法权益，积极采取措施，避免因未给予补偿而导致员工权益受损。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）