劳动合同终止时间点|解析《劳动合同法》第六十一条的核心要点

在现代职场中，劳动合同的期限管理已成为企业和劳动者都必须面临的实务问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条明确规定：“劳动合同到期终止时间，以劳动合同届满之日的24时为准，双方有约定的从其约定。”这一条款虽然看似简单，但其背后的法律意义和实务影响却十分深远。从法律条文解读、实务应用场景、争议解决机制等方面深入分析“劳动合同终止24时”的法律内涵及其实践意义。

劳动合同终止时间点的概念与法律依据

劳动合同的终止是指劳动关系双方不再继续履行劳动法规定的权利义务状态。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满或符合法定解除条件时，劳动关系即告终止。

劳动合同终止时间点|解析《劳动合同法》第六十一条的核心要点 图1

第六十一条明确规定：“劳动合同到期终止时间，以劳动合同届满之日的24时为准”，这一规定明确了劳动合同自然到期的终止时间点。具体而言：

1. 时间标准：以劳动合同约定的届满日期为基准，在当日24:0时视为劳动关系正式终止。

2. 例外情形：如果用人单位和劳动者在合同中另行约定了具体的终止时间（提前数小时或数日），则应当优先适用双方约定的时间。

劳动合同到期终止的具体情形

在实务操作中，劳动合同到期终止的情形主要分为以下几种：

1. 正常期限届满：最常见的情况是劳动合同期限到期后不再续签。一份两年期的固定期限合同，在第二年的一天24:0时自然终止。

2. 约定续签条件未达成：在某些情况下，用人单位和劳动者可能会签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。当任务完成后，劳动关系按法律规定的时间点终止。

3. 协商一致终止：双方协商解除劳动关系时，可以选择在合同期限届满前终止，但此时需注意适用不同的法律程序和经济补偿标准。

实务中常见争议及解决思路

在司法实践中，围绕劳动合同到期终止时间点的争议主要包括以下几个方面：

1. 未及时通知续签事宜导致的事实劳动关系存续争议

- 实务中，有的用人单位未能在合同期满前30日向劳动者发出续签通知，导致双方对劳动关系是否存续产生分歧。法院通常会结合《劳动合同法》第四十条关于提前通知的规定进行审查。

2. 终止时间与经济补偿金计算的关联争议

- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在合同期满后未及时支付经济补偿金，劳动者可以主张赔偿。这类争议往往需要精确到终止的具体时间点，以确定经济补偿金的起算时间和计算基数。

3. 自动续签条款的法律效力问题

- 一些单位会在劳动合同中约定“视为续签”的条款，但这类约定必须符合法律规定且内容明确，否则可能被认定为无效。某科技公司与员工王某签订的合同中规定“合同期满后默认续签一年”，如果该条款未明确工资标准和岗位职责，则可能被视为不合法。

终止时间确定对实务管理的影响

在日常的人力资源管理中，准确把握劳动合同终止时间具有重要的现实意义：

1. 避免事实用工状态

- 避免出现“过期而不下班”的情况。如果用人单位未及时办理终止手续，可能会被认为劳动关系仍然存续，从而引发支付未签订合同的双倍工资等风险。

2. 正确计算经济补偿金

- 终止时间的准确确定对计算经济补偿金的时间跨度、基数等都有直接影响。对于合同期满后未及时支付经济补偿金的情形，终止日即为计算赔偿金的起点。

3. 做好工作交接准备

- 企业应当在劳动合同到期前安排好工作交接事宜，确保劳动关系在24时准时结束，防止因交接问题引发的劳动争议。

特殊情形下的处则

劳动合同终止时间点|解析《劳动合同法》第六十一条的核心要点 图2

在特定情况下，终止时间点的确定还需综合考虑其他法律因素：

1. 三期员工（孕期、产期、哺乳期）的保护条款

- 根据《劳动合同法》第四十二条，在“三期”内的女职工即使劳动合同到期，也必须自动延长至相应期限届满。这种情况下，第六十一条的规定会被暂停适用。

2. 非全日制用工关系

- 对于以小时计酬的非全日制劳动者，其劳动关系可以在每日或每周的工作时间完成后即时终止，不受“24时”标准限制。

如何规范终止程序

为了确保实务管理中的合法性，用人单位应当注意以下几点：

1. 提前通知义务

- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在合同期满前30日向劳动者发出续签意向书。

2. 明确终止通知书的内容

- 终止通知书中应载明劳动关系的终止时间点、原因和依据，确保送达过程可溯。

3. 完善相关手续

- 及时办理工作交接、归还办公物品，开具《离职证明》，并依法支付未提前通知而产生的赔偿金（如有）。

4. 妥善处理经济补偿

- 根据工作年限计算应支付的经济补偿金，并在终止后及时发放。

典型案例分析

案例：某公司与张某签订为期三年的劳动合同，合同到期日为2023年12月31日。公司在12月29日通知张某不再续签。由于未及时办理终止手续，该公司在12月31日后仍安排张某工作，并按月支付工资。

法院审理认为：

- 根据第六十一条的规定，劳动关系应当在12月31日24时准时终止。

- 但公司实际仍然安排了张某的工作并支付报酬，这属于事实劳动关系的延续。公司需向张某支付未及时签订劳动合同的双倍工资。

与建议

准确理解和把握“劳动合同到期终止时间”的法律含义和实务影响，对用人单位规范用工管理、规避用工风险具有重要意义。作为企业HR或法律顾问，在日常工作中应当：

1. 建立完善的劳动合同期限管理制度。

2. 准确掌握《劳动合同法》第六十一条的核心内容及其适用范围。

3. 在实务操作中严格遵守提前通知义务，做好工作交接和终止手续的办理。

4. 定期开展法律培训，提升全员依法用工意识。

通过以上措施，可以有效避免因终止时间点不当引发的劳动争议，维护企业的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）