关于劳动合同终止通知书的补充：未盖章是否具有法律效力？

终止劳动合同通知书是用人单位与劳动者协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以书面形式通知劳动者解除劳动合同的一种法律行为。未盖章的终止劳动合同通知书，只要符合法律规定的格式和内容，同样具有法律效力。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的要求，并给予劳动者选择权。劳动者在接到通知后，有权选择同意或不同意解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释权。劳动者不同意解除劳动合同的，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当等待劳动合同期满或者按照劳动合同的约定解除劳动合同。

未盖章的终止劳动合同通知书应当包含以下

1. 用人单位和劳动者的姓名或者名称；

2. 解除劳动合同的原因；

3. 解除劳动合同的日期；

4. 经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式；

5. 双方约定的其他事项。

未盖章的终止劳动合同通知书虽然缺少公司公章，但只要内容符合法律规定，劳动者仍然可以作为证据使用。劳动者在收到通知书后，应当认真阅读通知内容，并在通知上签名或者盖章。如果劳动者拒绝签名或者盖章，用人单位应当在通知上注明。

在劳动合同解除过程中，用人单位应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，给予劳动者必要的解释和帮助。劳动者在解除劳动合同后，如果对用人单位的处理不服，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

未盖章的终止劳动合同通知书只要符合法律规定的内容和格式，仍然具有法律效力。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，给予劳动者必要的解释和帮助。劳动者在解除劳动合同后，如果对用人单位的处理不服，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

关于劳动合同终止通知书的补充：未盖章是否具有法律效力？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的协议书，是劳动者在用人单位工作的一种法律凭证。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法解除劳动合同的行为，对于用人单位和劳动者来说，具有重要的法律意义。劳动合同终止通知书是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的意思表示，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律效力。就劳动合同终止通知书未盖章是否具有法律效力进行探讨。

劳动合同终止通知书的法律效力

1.劳动合同终止通知书的定义

劳动合同终止通知书是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的意思表示，一般包括以下劳动者解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、劳动合同终止生效日期等。

2.劳动合同终止通知书的法律效力

劳动合同终止通知书是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的合法方式，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同通知，并在通知内向劳动者支付经济补偿。”劳动合同终止通知书是用人单位依法解除劳动合同的合法方式，具有法律效力。

关于劳动合同终止通知书的补充：未盖章是否具有法律效力？ 图2

劳动合同终止通知书未盖章是否具有法律效力

1.劳动合同终止通知书未盖章是否影响法律效力

虽然劳动合同终止通知书未盖章，但是并不影响其法律效力。根据《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“合同虽然没有盖章或者签字，但是依法经过其他形式证明的，具有法律效力。”劳动合同终止通知书即使未盖章，只要符合法律规定的其他形式，通过电子方式发送，也具有法律效力。

2.未盖章的劳动合同终止通知书是否视为已发出

实践中，用人单位通常会在劳动合同终止通知书上盖章或者签字，以示正式。但是，如果未盖章或者签字的劳动合同终止通知书已经符合法律规定的其他形式，并且已经发送给劳动者，那么未盖章的劳动合同终止通知书视为已经发出。

劳动合同终止通知书是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要文件，具有法律效力。虽然未盖章的劳动合同终止通知书在形式上可能存在瑕疵，但是只要符合法律规定的其他形式，即具有法律效力。用人单位应当注意劳动合同终止通知书的制作程序，确保其合法有效。劳动者也应当妥善保管劳动合同终止通知书，以便在发生法律纠纷时能够及时提供有效证据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）