公司不给终止劳动合同的法律问题与应对策略

“公司不给终止劳动合同”？

在劳动关系中，终止劳动合同是指用人单位或劳动者根据法律规定或合同约定解除双方劳动关系的行为。在一些情况下，员工提出与公司终止劳动合可能会遇到公司不予配合的情形，这种现象被称为“公司不给终止劳动合同”。通常表现为公司在员工提出离职申请后，拒绝办理相关手续、拖延劳动关系的解除或在员工主动要求解除劳动关系时设置各种障碍。

从法律角度来看，“公司不给终止劳动合同”主要涉及以下几点：

1. 合法劳动关系的维持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即建立。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已成立。公司在员工提出解除劳动关系时，不能以未签订合同为由拒绝终止。

公司不给终止劳动合同的法律问题与应对策略 图1

2. 劳动合同终止的程序性问题：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司不履行这些义务，就构成对员工合法权益的侵害。

3. 员工单方解除合同的权利：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工享有预告解除权，即在特定条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同。这种权利的存在意味着公司在员工合法行使解除权时，无权拒绝终止劳动关系。

公司不给终止劳动合同的法律问题与应对策略 图2

公司不给终止劳动合同的主要情形

1. 隐性裁员：公司的实际行为表明其希望与员工解除劳动关系，但又未明确向员工送达书面解除通知。长期停止安排工作、降低工资待遇、调整工作岗位至不可行等。

2. 拖延战术：公司在员工提出解除劳动合同的要求后，故意拖延时间不予答复或办理手续，导致劳动关系长期处于不正常状态。

3. 强制性调岗或降薪：通过不合理的工作调动或薪酬调整方式迫使员工主动辞职，从而规避支付经济补偿金的义务。

4. 附加不合理条件：要求员工在解除劳动合同前必须完成某些任务（如培训、交接手续等）作为前提条件，否则拒绝办理终止手续。

“公司不给终止劳动合同”的法律后果

1. 违法事实的认定：如果公司的行为符合前述情形，劳动仲裁机构或法院通常会认定其违反了《劳动合同法》的相关规定。这可能包括但不限于“未依法支付经济补偿金”、“未及时出具解除证明”和“未依法办理社保关系转移”等。

2. 损害赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果因公司原因导致劳动关系长期存续，并给员工造成实际损失（如影响再就业机会、无法享受失业保险待遇等），公司需要承担相应的损害赔偿责任。

3. 恢复劳动关系的强制执行：如果公司在员工提出解除劳动关系后仍无正当理由拒绝终止，司法机关可能会责令其继续履行劳动合同，直到具备合法终止条件为止。

如何应对“公司不给终止劳动合同”问题

1. 明确双方权利义务：在向公司提出解除劳动关系之前，员工应当仔细查阅《劳动合同》的具体条款，并确认自己拟行使的权利是否符合法律规定和合同约定。如果存在任何疑问，建议专业劳动法律师或通过劳动仲裁途径寻求帮助。

2. 收集相关证据：在沟通和协商过程中，员工应当注意保存一切可能的证据材料，短信、记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据可以帮助证明公司存在不予终止劳动合同的行为，并为后续维权提供有力支持。

3. 通过行政途径解决问题：如果公司不愿意配合办理终止手续，员工可以通过向当地劳动行政部门投诉的方式寻求帮助。根据《劳动合同法》第七十七条的规定，任何违反劳动合同法的行为都可能受到行政处罚。

4. 提起劳动仲裁：在穷尽其他救济手段后仍无法解决争议的，员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担相应的法律责任并赔偿损失。需要注意的是，劳动仲裁申请应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5. 寻求法律援助：在整个维权过程中，建议员工寻求专业律师的帮助。律师不仅可以帮助制定合理的维权策略，还可以代理相关程序，确保权益得到最大程度的保护。

“公司不给终止劳动合同”的问题看似简单，实则涉及复杂的劳动法规定和实务操作。在此类争议中，既要尊重用人单位用工自主权，也要保障劳动者的合法权益。对于员工而言，关键在于依法行事，在明确自身权利的基础上，采取合理有效的途径维护权益。

也需要引起社会各界的关注：只有在全社会范围内营造出公平、公正的就业环境，才能真正实现社会主义核心价值观的要求。通过完善法律法规和加强执法力度，我们有理由相信这样的问题将得到更好的解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）