《单位违法终止劳动合同，员工如权？》

单位违法终止劳动合同是指用人单位在未履行或者未依法完成劳动合同约定的义务的情况下，擅自解除与劳动者签订的劳动合同。这种行为违反了劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务。用人单位不得擅自解除劳动合同。”单位在未完成劳动合同约定义务的情况下擅自终止劳动合同是违法行为。

单位违法终止劳动合同可能会给劳动者带来严重的后果，包括失去工作、降低工资、 benefits减少等，给劳动者的生活带来极大的不便和损失。用人单位应当依法履行劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

单位如何才能合法地终止劳动合同呢？根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职、不尽职；（三）劳动者被依法判决为失去民事行为能力；（四）劳动者被依法剥夺政治权利；（五）劳动者死亡；（六）用人单位依法解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要符合法律规定的程序和条件，并给予劳动者相应的补偿。

如果单位违法终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门依法进行处理。如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

单位违法终止劳动合同是违法行为，侵害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。用人单位应当依法履行劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。劳动者如果遇到单位违法终止劳动合同的情况，可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

《单位违法终止劳动合同，员工如权？》图1

问题的提出

《单位违法终止劳动合同，员工如权？》 图2

随着我国经济的快速发展，一些单位为了追求经济效益，出现了违法终止劳动合同的现象。这种现象给广大员工的权益带来了严重的损害，员工在遇到这种情况时，应该如权呢？从法律角度分析单位违法终止劳动合同的情况，并指导员工如何进行维权。

单位违法终止劳动合同的情况及法律后果

1. 单位未依法提前通知终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当提前三十日向劳动者通知终止劳动合同。未按照法律规定提前通知劳动者终止劳动合同的，单位需要承担违约责任。员工在解除劳动合同前未接到单位通知，则单位需要支付赔偿金。

2. 单位未依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在终止劳动合应当依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，单位需要承担违约责任。员工在解除劳动合同后未收到单位支付的经济补偿，则单位需要承担赔偿责任。

3. 单位未依法为员工办理社会保险手续

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续。未依法为员工办理社会保险手续的，单位需要承担违约责任。员工在解除劳动合同后未享受到单位为其办理的社会保险，则单位需要承担赔偿责任。

员工如权

1. 收集证据

在遇到单位违法终止劳动合同的情况时，员工需要收集相关证据，证明单位存在违法行为。可以收集单位未提前通知的证据、未支付经济补偿的证据、未办理社会保险手续的证据等。这些证据将有助于员工在维权过程中取得优势。

2. 协商解决

在收集到足够的证据后，员工可以与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并恢复劳动权益。在协商过程中，员工要注意表达自己的诉求和意愿，并做好沟通记录，以备日后维权之需。

3. 申请劳动仲裁

如果单位在协商过程中拒绝纠正违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会会依据法律规定进行裁决，如果单位仍然拒绝履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

在劳动仲裁结束后，如果单位仍然拒绝履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要向法院提供完整的证据材料，证明单位存在违法行为。法院会依据法律规定进行判决，判决单位承担相应的法律责任。

单位违法终止劳动合同，员工可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中，员工要注意保留证据，并寻求专业法律人士的帮助。只有通过合法的途径维权，才能真正维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）