填写劳动合同终止证明的注意事项

终止劳动合同证明是指在劳动合同终止时，用人单位向员工提供的一种证明，用以证明双方劳动合同的解除以及相关事项的细节。终止劳动合同证明的主要目的是为了保障劳动者的权益，明确劳动合同终止的时间、原因、相关待遇及双方的权利和义务等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当遵循双方自愿、平等、协商一致的原则。劳动合同终止的具体形式和程序，按照劳动合同的约定或者双方协商一致办理。终止劳动合同证明应当包含以下

1. 劳动合同终止的时间。这是指劳动合同终止的具體日期，通常应当填写为实际终止日期。

2. 劳动合同终止的原因。这是指劳动合同终止的原因，通常应当根据双方解除劳动合同的原因进行填写。可以填写“因用人单位破产而终止劳动合同”、“因用人单位经营不善而终止劳动合同”等。

3. 终止劳动合同的补偿金。这是指在劳动合同终止时，用人单位应当给予员工的补偿金，通常应当根据《劳动合同法》的规定进行填写。可以填写“按《劳动合同法》规定支付经济补偿金人民币XX元”。

4. 双方在劳动合同终止后应当办理的事项。这是指在劳动合同终止后，双方应当办理的事项，通常应当根据双方的劳动合同约定或者双方协商一致办理。可以填写“双方应当办理失业保险手续”、“双方应当办理工资结算手续”等。

5. 双方在劳动合同终止后应当遵守的义务。这是指在劳动合同终止后，双方应当遵守的义务，通常应当根据《劳动合同法》的规定进行填写。可以填写“双方应当遵守《劳动合同法》规定的解除劳动合同程序”、“双方应当遵守《劳动合同法》规定的经济补偿规定”等。

在填写终止劳动合同证明时，应当注意以下几点：

1. 终止劳动合同证明应当真实、准确、完整，不得有任何虚假陈述。

2. 终止劳动合同证明应当由用人单位保存，并在需要时提供给员工。

3. 终止劳动合同证明

劳动合同终止证明是指在劳动合同终止后，用人单位向劳动者提供的证明文件，用于证明双方在劳动合同终止过程中的相关事项，包括劳动合同的解除、终止时间、终止原因、终止协议等内容。劳动合同终止证明对于双方在劳动争议处理、薪资支付、社会保险待遇享受等方面具有重要的法律意义。

劳动合同终止证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，劳动合同终止证明是用人单位在劳动合同终止后向劳动者提供的必备文件。

（一）劳动合同法第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法向劳动者支付经济补偿。”支付经济补偿后，用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证明。”

（二）劳动合同法第四十八条规定：“用人单位应当保存劳动合同文本副本，并在劳动者要求时及时提供。”

（三）劳动合同法第四十九条规定：“用人单位应当在劳动合同终止后及时通知劳动者终止劳动合同，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同终止证明的内容

劳动合同终止证明应包括以下

（一）劳动合同终止时间。劳动合同终止证明应当载明劳动合同终止的时间，一般以实际终止日期为准，但双方也可以在劳动合同中约定终止时间。

（二）终止原因。劳动合同终止证明应当载明劳动合同终止的原因，可以是解除、终止、终止协议等。

（三）终止协议。劳动合同终止证明应当载明双方在劳动合同终止过程中达成的终止协议，包括经济补偿、赔偿金等内容。

（四）用人单位和劳动者签名。劳动合同终止证明应当由用人单位和劳动者双方在证明上签名或者盖章。

劳动合同终止证明的出具和送达

（一）劳动合同终止证明的出具。用人单位在劳动合同终止后，应当向劳动者提供劳动合同终止证明。劳动者在收到劳动合同终止证明后，应当认真核对证明内容，如有异议，可以要求用人单位进行解释和更正。

（二）劳动合同终止证明的送达。用人单位应当将劳动合同终止证明送达劳动者本人，并在送

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