用人单位违法解除或终止劳动合同，员工如权？

关于用人单位违法解除或终止劳动合同，员工如权的问题，近年来在我国社会生活中日益突出。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规，对此进行深入探讨，以期提供给广大员工在遇到此类问题时，能够准确、清晰地了解自己的维权途径和可能的结果。

用人单位违法解除或终止劳动合同的情况及危害

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情况

1. 未按照规定程序解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者依法定的程序解除或者终止劳动合同。实践中，有些用人单位在解除或终止劳动合未按照规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未经过劳动争议仲裁程序等。

2. 用人单位擅自解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。擅自解除或终止劳动合同，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工无法获得应有的社会保障和福利待遇。

用人单位违法解除或终止劳动合同，员工如权？ 图1

3. 用人单位因非法原因解除或终止劳动合同。如用人单位因规章制度无效、未履行合同约定等原因解除或终止劳动合同，而此类原因又非劳动者一方有过错。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的危害

1. 侵犯员工的合法权益。员工的劳动合同被擅自解除或终止，将导致其失去应有的劳动保障和福利待遇，对员工的日常生活造成严重困扰。

2. 破坏劳动关系的稳定。用人单位违法解除或终止劳动合同，容易导致劳动者对用人单位产生不满情绪，进而引发劳动关系的破裂，影响企业的正常运营。

3. 增加社会矛盾。如员工因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发纠纷，可能导致社会矛盾的升级，影响社会稳定。

员工如权

（一）收集证据

1. 保存劳动合同。员工在发现用人单位违法解除或终止劳动合应立即保存劳动合同，作为维权的重要证据。

2. 收集相关证明文件。员工应尽量收集与违法解除或终止劳动合同有关的证明文件，如通知书、录音、录像等。

3. 申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据，以支持自己的主张。

（二）提起诉讼

1. 向人民法院提起诉讼。如劳动仲裁结果对员工有利，员工应在收到仲裁裁决书之日起一个月内，向人民法院提起诉讼。

2. 法院审判。法院在审理劳动争议案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，对案件进行审理，并作出判决。

（三）维权途径的选择

1. 协商解决。在劳动争议发生时，员工应尝试与用人单位协商解决。协商过程中，员工应充分表达自己的诉求，争取与用人单位达成一致意见，从而避免纠纷升级。

2. 调解解决。如协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，员工应提供充分的证据，以支持自己的主张。

3. 仲裁解决。如调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据，以支持自己的主张。

4. 诉讼解决。如仲裁无果，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据，以支持自己的主张。

用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以通过收集证据、申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应充分了解法律法规，选择适当的维权途径，以最大程度地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）