《终止劳动合同书填写教程：掌握关键点，确保合规性》

终止劳动合同书是用人单位与员工在劳动合同期限届满、解除或终止劳动合同等情况下，双方协商一致，书面确认终止劳动合同关系的文件。终止劳动合同书对于双方都具有法律效力，可以明确劳动关系的终止时间、原因以及双方的权利和义务，有利于维护双方的合法权益。

终止劳动合同书的基本内容

1. 用人单位和员工的基本信息。应包括用人单位的名称、、人、、统一社会信用代码等；员工的姓名、性别、年龄、身份证号、民族、住址、等。

2. 劳动合同的终止时间。应明确劳动合同的起止时间、合同期限满时间或解除劳动合同的时间。

3. 终止劳动合同的原因。应说明终止劳动合同的原因，如双方协商一致、劳动者解除劳动合同、用人单位破产、被依法宣告破产等。

4. 双方的权利和义务。应明确双方在劳动合同终止后应遵守的相关法律法规、合同约定的义务及注意事项等。

5. 终止劳动合同的补偿及赔偿。应说明终止劳动合同的补偿标准、方式及期限等，如按劳动合同约定支付经济补偿或者按照法律规定支付赔偿金等。

《终止劳动合同书填写教程：掌握关键点，确保合规性》 图2

6. 双方其他约定。包括双方在劳动合同终止后可能涉及的保密、竞业禁止、知识产权等方面的事项，以及双方认为需要约定的其他事项。

终止劳动合同书的填写要求

1. 文字表述要清晰、简洁、准确，避免使用模糊、歧义性强的表述。

2. 应使用正式的书面语言，避免使用口头语言和网络语言。

3. 应按照合同的约定和法律法规的规定，明确双方的权利和义务，避免因表述不清导致纠纷。

4. 应注重证据链的完整性，确保终止劳动合同书能够作为证据使用。

5. 应由双方签字或盖章确认，并妥善保存劳动合同终止书的原件。

终止劳动合同书的效力

1. 劳动合同终止书是双方协商一致的结果，具有法律效力。双方应按照约定履行各自的权利和义务。

2. 劳动合同终止书对双方具有法律约束力，如一方违反约定，另一方可以依据劳动合同终止书要求其承担相应的法律责任。

3. 劳动合同终止书是双方的共同记忆，应按照约定履行各自的权利和义务。

终止劳动合同书是用人单位与员工在劳动合同期限届满、解除或终止劳动合同等情况下，双方协商一致，书面确认终止劳动合同关系的文件。在填写终止劳动合同书时，应注重文字表述的清晰、简洁、准确，避免使用模糊、歧义性强的表述，要注重证据链的完整性，确保终止劳动合同书能够作为证据使用。

《终止劳动合同书填写教程：掌握关键点，确保合规性》图1

终止劳动合同书填写教程：掌握关键点，确保合规性

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。当用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当书面通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并完成相关的手续。而终止劳动合同书则是用人单位与劳动者就劳动合同终止达成的一致意见，对于劳动者的权益保障具有重要意义。

终止劳动合同书的填写往往会出现问题，导致用人单位违反法律规定，给劳动者造成不必要的损失。针对《终止劳动合同书填写教程：掌握关键点，确保合规性》进行深入探讨，以期为用人单位提供有效的法律参考。

终止劳动合同书的基本要素

1. 用人单位、劳动者的名称及住所地

在终止劳动合同书中，用人单位和劳动者的名称及住所地是必须明确的。用人单位名称应当填写完整，包括公司名称、注册地、经营范围等信息；劳动者名称也应当填写完整，包括姓名、身份证号、住址等信息。

2. 合同号

为了方便管理，用人单位应当为每一份终止劳动合同书编立合同号，并记录在终止劳动合同书中。

3. 终止劳动合同日期

终止劳动合同日期是指劳动合同终止的时间，一般以实际一次 payroll的日期为准。

4. 终止理由

终止理由是指用人单位解除或者终止劳动合同的原因，应当客观、真实、合法。通常包括劳动者违反规章制度、劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况。

5. 经济补偿

经济补偿是指用人单位按照法律规定，向劳动者支付的经济补偿金。经济补偿的标准根据劳动合同的约定或者劳动者的实际工作时间、工资水平等因素确定。

6. 赔偿金

赔偿金是指用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担的赔偿责任。赔偿金的标准应当根据损害程度、劳动合同的约定等因素确定。

7. 补偿金

补偿金是指用人单位终止劳动合同后，给予劳动者的其他补偿。补偿金的标准应当根据实际情况确定。

8. 劳动者 signature

劳动者签名是指劳动者对终止劳动合同书内容的确认，可以作为证据。

9. 用人单位signature

用人单位签名是指用人单位对终止劳动合同书内容的确认，可以作为证据。

终止劳动合同书的注意事项

1. 终止劳动合同书应当由用人单位保存，劳动者可以要求查阅。

2. 终止劳动合同书应当盖章或者签字，并保存在用人单位的档案库中。

3. 用人单位应当自终止劳动合同之日起30日内为劳动者办理工商变更手续，并将工商变更后的公司登记信息告知劳动者。

4. 用人单位应当自终止劳动合同之日起15日内向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关的财务结算。

5. 用人单位应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理社会保险关系的变更手续，并将社会保险关系的变更信息告知劳动者。

终止劳动合同书的法律效力

1. 终止劳动合同书是用人单位与劳动者就劳动合同终止达成的一致意见，具有法律效力。

2. 终止劳动合同书应当符合法律规定，否则无效。

3. 用人单位违反终止劳动合同书的内容，应当承担法律责任。

4. 劳动者对终止劳动合同书的真实性、合法性有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

终止劳动合同书是用人单位与劳动者就劳动合同终止达成的一致意见，对于劳动者的权益保障具有重要意义。在终止劳动合同书的填写过程中，用人单位应当注意掌握关键点，确保合规性。本文对终止劳动合同书的基本要素、注意事项以及法律效力进行了详细介绍，以期为用人单位提供有效的法律参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）