员工劳动合同终止手续及流程

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。在劳动合同终止后，用人单位应依法履行相应的程序，确保双方权益得到保障。本文旨在分析员工劳动合同终止手续及流程，以帮助用人单位合法、合规地终止劳动合同。

劳动合同终止的条件

1. 依法解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。

2. 解除劳动合同的程序：用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的书面通知，并说明理由。劳动者自收到通知之日起三十日内，应当向用人单位办理劳动合同解除手续。用人单位在解除劳动合同前，应当依法支付经济补偿。

员工劳动合同终止手续及流程 图1

劳动合同终止的手续

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期限届满三十日前，以书面形式通知劳动者终止劳动合同。通知中应当载明终止劳动合同的原因、 effective日期及双方的权利和义务。

2. 办理工商变更：劳动合同终止后，用人单位应当依法向工商行政管理部门办理公司变更登记手续，将公司经营范围、法定代表人、注册资本、实缴资本等事项进行变更。

3. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 办理社会保险关系转移：劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续，将员工的医疗保险、养老保险等社会保险关系转至其他单位或个人。

劳动合同终止流程

1. 用人单位与劳动者协商一致，签订《劳动合同终止协议》。协议中应当明确终止劳动合同的原因、终止日期、经济补偿标准及社会保险关系的转移等内容。

2. 用人单位向劳动者提供解除劳动合同的书面通知，并说明理由。通知中应当载明终止劳动合同的原因、 effective日期及双方的权利和义务。

3. 劳动者自收到通知之日起三十日内，向用人单位办理劳动合同解除手续。劳动者办理离职手续时，应当提供身份证、劳动合同、解除劳动合同协议等材料。

4. 用人单位依法支付经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。

5. 用人单位向工商行政管理部门办理公司变更登记手续，将公司经营范围、法定代表人、注册资本、实缴资本等事项进行变更。

劳动合同终止是用人单位与劳动者依法解除劳动关系的法律行为。用人单位在终止劳动合应当依法履行相关程序，确保双方权益得到保障。我们可以了解到员工劳动合同终止手续及流程的各个环节，从而为用人单位提供合法、合规的劳动合同终止方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）