劳动合同终止条件及程序

劳动合同终止的条件

劳动合同的终止，是指劳动合同在履行一定期限后，根据一定的法定条件或者约定，使劳动合同提前结束的行为。劳动合同的终止具有以下几个条件：

（一）劳动合同的到期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限一般为一年至十年。双方当事人可以约定延长。劳动合同到期后，用人单位不再续约，劳动者也不再继续履行劳动合同。

（二）用人单位破产。当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同，或者用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况的出现，使劳动合同无法继续履行，因此应当予以终止。

（四）劳动者死亡。当劳动者因工死亡，劳动合同终止。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。当国家规定实行退休制度时，劳动者到达退休年龄，劳动合同终止。

（六）双方当事人协商一致。劳动者与用人单位协商一致，可以提前终止劳动合同。

劳动合同终止的程序

劳动合同的终止，应当遵循以下程序：

（一）提前通知。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并在通知劳动者时说明理由。劳动者有权拒绝用人单位提出的终止劳动合同的要求。

（二）办理相关手续。用人单位应当依法办理劳动合同终止的相关手续，如支付经济补偿金、退还工会经费等。

（三）劳动者确认。劳动者在收到用人单位通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿。劳动者应当确认后，劳动合同终止。

（四）用人单位向劳动行政部门报告。用人单位在劳动合同终止后，应当向劳动行政部门报告情况，并依法支付经济补偿金。

劳动合同终止后的相关规定

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法办理相关手续。用人单位应当依法为劳动者提供社会保险和其他福利，并依法为劳动者安排职业介绍和培训。

劳动合同终止后，用人单位不得以任何理由拒绝履行劳动合同约定的义务，不得欠发工资、 benefits等劳动报酬，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同终止条件及程序 图1

劳动合同终止的法律责任

劳动合同终止的法律责任，主要涉及以下几个方面：

（一）用人单位的法律责任。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供社会保险和其他福利等。如用人单位未依法履行劳动合同约定，应当向劳动者支付违约金。

（二）劳动者的法律责任。劳动者在劳动合同终止后，应当依法履行劳动合同约定的义务，如归还用人单位财物、支付违约金等。如劳动者未依法履行劳动合同约定，应当承担法律责任。

（三）劳动行政部门的法律责任。劳动行政部门应当依法对劳动合同终止情况进行监督，如检查用人单位是否依法履行劳动合同约定，是否支付经济补偿金等。如劳动行政部门未依法履行监督职责，应当承担法律责任。

劳动合同的终止，是用人单位与劳动者在劳动合同期限到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下的一种重要法律行为。劳动合同的终止应当遵循法律、行政法规规定的程序，并依法支付经济补偿金、办理相关手续。用人单位和劳动者都应当依法履行劳动合同约定的义务，并承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）